员工管理主动承担责任满意度调查

员工管理主动承担责任满意度调查

您好！本次调查旨在了解您对团队管理中“主动承担责任”这一维度的看法与感受。您的宝贵意见将帮助我们优化管理方式，营造更积极、更有担当的工作氛围。本问卷匿名填写，请根据您的真实感受作答。

Q1:您所在的部门/团队是？

技术/研发部

市场/销售部

运营/客服部

行政/人事部

财务部

其他

Q2:您在当前团队中的角色是？

普通员工

项目/小组负责人

部门经理/主管

其他

Q3:您认为您的直属上级在分配任务时，对责任归属的界定是否清晰明确？

分数

标签

Q4:当团队工作中出现问题时，您的上级通常如何应对？

主动站出来，与团队共同承担责任并寻找解决方案

首先分析问题原因，明确责任方后再做处理

倾向于将责任归咎于具体个人或外部因素

回避或淡化问题，不明确表态

Q5:您认为您的上级在鼓励团队成员主动承担责任方面做得如何？

分数

标签

Q6:在您看来，哪些因素最能激励团队成员主动承担责任？（最多选3项）

清晰的目标和期望

上级的榜样和示范作用

公平的奖惩与认可机制

开放、容错的文化氛围

个人成长与发展的机会

团队协作与相互支持

工作本身的挑战性与意义

Q7:当您主动承担了超出本职范围的责任时，通常会得到怎样的反馈？

获得公开或私下的明确认可与奖励

上级会表示感谢，但无实质性反馈

被视为理所应当，没有特别反馈

有时反而会因“多管闲事”而带来麻烦

Q8:您认为当前团队中，“主动揽责、积极补位”的行为普遍吗？

分数

标签

Q9:您个人在团队中主动承担额外责任的主要动力是什么？

对团队成功和项目成果的责任感

希望获得个人能力提升和职业发展

出于对同事或上级的支持

避免因无人负责而导致问题恶化

很少主动承担额外责任

Q10:您认为，哪些管理行为会阻碍员工主动承担责任？（最多选3项）

管理者事无巨细，过度干预

出现问题后“甩锅”或追责过严

责任与权力不匹配，有责无权

缺乏有效的沟通与信任

奖惩不公，干多干少一个样

目标模糊，责任划分不清

Q11:总体而言，您对当前团队在“主动承担责任”方面的文化氛围满意吗？

分数

标签

Q12:与您经历过的其他团队或公司相比，当前团队在责任担当方面处于什么水平？

显著更好

稍好一些

差不多

稍差一些

显著更差

无可比经历

Q13:基于当前的管理方式，您有多大意愿向朋友推荐加入这个团队？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q14:您希望公司在“培养员工责任感”方面提供哪些支持？（最多选3项）

提供更多关于责任心和领导力的培训

优化绩效考核，将主动担责作为重要指标

管理者以身作则，并分享最佳实践

建立更有效的跨部门协作与责任共担机制

营造更开放的心理安全环境，鼓励试错

提供清晰的职业发展路径与担责机会

Q15:请分享一个您亲身经历的、关于“主动承担责任”（无论是正面还是反面）的具体事例，并简述其影响。

填空1

Q16:对于管理者如何更好地激发和培养团队成员的“主动承担责任”意识，您还有哪些具体的建议？

填空1

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