员工管理不偏袒不包庇满意度调查

员工管理不偏袒不包庇满意度调查

本问卷旨在了解您对公司管理公平性的看法，您的反馈将有助于我们营造更公正、透明的工作环境。所有回答将严格保密。

Q1:您认为公司目前的晋升机制是否公平透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公平透明

Q2:您的直接上级在处理团队内部事务时（如任务分配、排班等），是否能做到一视同仁？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q3:当您与同事发生工作分歧或冲突时，管理层是否能公正地处理，不偏袒任何一方？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q4:在绩效考核和评优评先过程中，您感受到的公平性如何？

非常公平，完全基于事实和业绩

比较公平，基本依据事实

一般，存在一些主观因素

不太公平，主观因素影响较大

非常不公平，存在明显偏袒

Q5:在您看来，哪些情况可能影响管理的公平性？（可多选）

私人关系（如老乡、校友）

资历深浅

个人喜好

性别或年龄

工作部门或岗位

信息不透明

其他（请在后文说明）

Q6:公司关于奖惩的制度规定是否清晰，并得到了一致的执行？

非常清晰且执行一致

比较清晰，执行基本一致

制度清晰但执行有差异

制度不够清晰

不清楚相关制度

Q7:请您对“管理层在资源分配（如培训机会、项目支持、设备等）上的公平性”进行打分（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）。

分数

标签

Q8:您是否曾因感受到管理不公（如偏袒、包庇他人）而影响工作积极性？

经常

偶尔

很少

从未

Q9:如果选择“经常”或“偶尔”，请简要描述相关经历（可选）。

填空1

Q10:当您发现可能存在管理不公的现象时，您通常会如何应对？

向上级或更高层管理者反映

向人力资源部门反映

与关系好的同事私下讨论

保持沉默，做好自己工作

其他

Q11:您认为公司现有的申诉或反馈渠道（如意见箱、HR热线等）在处理公平性问题时是否有效？

非常有效，能得到及时公正的反馈

比较有效

一般，反馈周期较长或效果不明显

基本无效

不清楚相关渠道

Q12:如果0分代表“完全不信任”，10分代表“完全信任”，您有多大程度上信任公司管理层在处理问题时能做到不偏袒、不包庇？

选项1

Q13:您认为哪些措施最能提升管理的公平性？（可多选）

建立更透明的决策和公示机制

加强管理者在公平性方面的培训与考核

完善并严格执行奖惩制度

开通更便捷、保密的匿名反馈渠道

定期进行员工满意度与公平性调查

管理层以身作则，树立榜样

其他（请在后文说明）

Q14:与去年相比，您感觉公司整体管理的公平性有何变化？

有明显改善

略有改善

没有变化

略有退步

明显退步

Q15:对于营造“不偏袒、不包庇”的公正管理氛围，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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