员工管理认可与辛勤付出满意度调查

亲爱的同事，您好！为深入了解公司对您辛勤付出的认可情况，以及相关管理措施的满意度，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们持续优化管理，营造更受尊重、更具激励性的工作环境。

Q1:您在公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

运营

行政/人事/财务

其他

Q3:总体而言，您对目前公司对员工辛勤付出的认可程度感到满意吗？

分数

标签

Q4:您认为公司对员工付出的认可，最主要体现在以下哪个方面？

薪酬与奖金

晋升与职业发展机会

公开表扬与荣誉表彰

领导的口头或书面感谢

福利与关怀

以上均不明显

Q5:在您的工作中，您希望获得哪些形式的认可？（可多选）

即时、具体的口头表扬

团队或公司会议上的公开表彰

感谢信或表扬邮件

与绩效挂钩的奖金或加薪

额外的休假或弹性工作安排

培训或学习发展机会

有意义的纪念品或礼物

Q6:您认为您的直属上级是否能够及时、真诚地认可您的努力和贡献？

分数

标签

Q7:当您完成一项具有挑战性的任务或取得突出成绩时，您通常如何得知公司的认可？

直属上级私下告知

在团队或部门会议上被表扬

收到公司层面的邮件或公告

体现在绩效评估或奖金中

几乎没有得到过明确反馈

Q8:您认为公司的绩效评估体系，是否能公平、准确地反映您的辛勤付出和工作成果？

分数

标签

Q9:您认为公司在员工认可方面，哪些环节可以做得更好？（可多选）

认可的标准更透明、更公平

认可的方式更多样、更个性化

认可的反馈更及时、更具体

将认可与实质奖励（晋升、奖金）更紧密挂钩

加强跨部门、跨层级的认可文化

高层管理者更多地参与和示范

Q10:在过去一年中，您是否曾因感到付出未被充分认可而考虑过离职？

是，这是主要原因

是，这是原因之一

偶尔想过，但影响不大

从未想过

Q11:公司现有的员工关怀活动（如生日会、节日福利、团队建设等），在多大程度上让您感受到被重视？

分数

标签

Q12:您认为哪些类型的辛勤付出最容易被公司忽视？（可多选）

日常的、重复性的基础工作

帮助同事、促进协作的额外付出

主动学习、提升技能的自我投资

承担非本职的临时性紧急任务

提出流程优化或创新建议

维护团队氛围和公司文化

Q13:您认为“认可”对您的工作积极性和留任意愿的影响有多大？

几乎没有影响

影响较小

有一定影响

影响很大

至关重要

Q14:请分享一个让您感到“付出被真正看见和认可”的具体事例或时刻。（若无，请说明您期待的认可场景）

填空1

Q15:您对公司的晋升机制在识别和奖励长期辛勤付出的员工方面，感到满意吗？

分数

标签

Q16:您希望通过哪些渠道，更有效地向管理层反馈关于“认可”的意见和建议？（可多选）

匿名问卷调查（如本次）

与直属上级一对一沟通

部门例会

员工座谈会/茶话会

公司内部匿名反馈平台

工会或员工代表

Q17:如果公司计划推出一项新的员工认可计划（如“月度之星”、“即时奖励券”等），您更倾向于它侧重于？

物质奖励为主

精神荣誉为主

物质与精神奖励并重

提供个性化的发展机会

Q18:综合来看，您对公司营造“认可员工价值”的文化氛围有信心吗？

分数

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Q19:对于如何更好地认可员工的辛勤付出，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

员工管理认可与辛勤付出满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工认可与付出满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估认可现状、收集改进建议、分析留任意愿，适合企业HR和管理层优化员工激励体系。

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