员工管理提升工作效率满意度调查

员工管理提升工作效率满意度调查

您好！为提升团队管理效率、优化工作体验，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解现状，并制定有效的改进措施。请根据您的实际情况和真实感受作答，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门/团队是？

技术研发

产品设计

市场销售

运营支持

职能管理（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:整体而言，您向同事或朋友推荐在目前团队工作的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q4:您如何评价直接上级对您工作目标的清晰传达程度？

分数

标签

Q5:您如何评价直接上级对您工作进展的及时反馈与指导频率？

分数

标签

Q6:在您看来，当前哪些因素对您的工作效率提升帮助最大？（可多选）

清晰的目标与职责

高效的内部沟通与协作

充足的资源与工具支持

及时的上级反馈与认可

自主安排工作的灵活性

定期的技能培训与发展机会

积极健康的团队氛围

其他

Q7:在您看来，当前哪些因素对您的工作效率阻碍最大？（可多选）

目标或任务不明确

跨部门沟通不畅、流程繁琐

资源（人力/预算/工具）不足

会议过多或无效

工作负荷过重或分配不均

缺乏必要的技能培训

团队内部协作氛围不佳

其他

Q8:您认为团队内部的信息共享与透明度如何？

非常不透明，信息闭塞

不透明，获取信息困难

一般

透明，能较方便获取所需信息

非常透明，信息充分共享

Q9:您认为当前的工作流程（如审批、协作等）是否高效？

非常低效，严重拖慢进度

比较低效，有优化空间

一般

比较高效

非常高效，流程顺畅

Q10:您如何评价公司/团队为您提供的软硬件工具（如办公软件、协作平台、专业设备等）对工作效率的支持程度？

分数

标签

Q11:您认为团队在鼓励创新和尝试新方法方面的氛围如何？

非常保守，不鼓励创新

比较保守

一般

比较鼓励

非常鼓励，并容忍试错

Q12:您希望公司在员工管理方面，优先在哪些领域进行改进以提升您的工作效率？（可多选）

优化目标管理与绩效评估体系

简化内部流程与审批环节

加强跨部门沟通与协作机制

提供更多专业技能或管理培训

改善办公工具与资源支持

增加工作安排的灵活性（如远程办公）

营造更开放、信任的团队文化

其他

Q13:您认为当前的工作量安排是否合理？

严重超负荷，难以承受

经常性超负荷，压力较大

基本合理，偶尔繁忙

比较合理，劳逸结合

工作量不足

Q14:当您在工作中遇到困难或挑战时，通常能获得足够的支持吗？

几乎不能，主要靠自己解决

很少能，支持有限

有时能

通常能

总是能，支持非常充分

Q15:综合考虑薪酬福利、发展空间、工作环境等因素，您对目前工作的整体满意度如何？

分数

标签

Q16:对于如何通过优化管理来进一步提升团队整体工作效率，您最重要的具体建议是什么？（例如：流程、沟通、工具、培训、文化等方面）

填空1

Q17:请分享一个您认为在团队管理中做得特别好的具体事例或做法，并说明它为何有效。

填空1

相关推荐