员工突出贡献奖励管理满意度调查

员工突出贡献奖励管理满意度调查

您好！为持续优化公司对员工突出贡献的奖励与认可机制，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地激励团队、提升员工满意度。问卷预计耗时5-7分钟，感谢您的支持！

Q1:您在过去一年中，是否获得过公司针对“突出贡献”的正式奖励或表彰？

是，获得过

否，没有获得过

Q2:您认为公司目前对“突出贡献”的定义和标准是否清晰明确？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q3:您认为公司现有的奖励形式中，哪些对您的激励效果最显著？（可多选）

即时现金奖励/奖金

项目奖金/提成

晋升机会

公开表彰（如邮件、会议、荣誉墙）

带薪休假/旅游奖励

培训/学习发展机会

实物礼品（如电子产品、购物卡）

其他

Q4:请对现有奖励的及时性进行评分（1-非常不及时，5-非常及时）

分数

标签

Q5:您认为奖励的金额或价值，与贡献的付出和价值是否匹配？

完全匹配

基本匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q6:您认为奖励的评选过程是否公平、公正、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公平不透明

Q7:您希望通过哪些渠道了解或提名他人的突出贡献事迹？（可多选）

部门内部会议

公司全员邮件/公告

内部协作平台（如企业微信、钉钉）

专门的提名系统/网页

直属上级推荐

同事间匿名推荐

其他

Q8:除了物质奖励，您认为精神层面的认可（如感谢、表扬）是否足够？

非常足够，感受强烈

比较足够

一般

不太足够

非常不足，几乎感受不到

Q9:您有多大意愿向同事或朋友推荐公司的贡献奖励文化？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q10:您认为目前的奖励机制在哪些方面有待改进？（可多选）

奖励标准更清晰化

评选流程更透明化

奖励形式更多样化

奖励发放更及时

加大宣传和表彰力度

增加非物质的认可方式

其他

Q11:当您或同事获得奖励后，团队内部的氛围和士气是否有积极变化？

有非常积极的提升

有比较积极的提升

变化不明显

几乎没有变化

反而产生了一些负面情绪

Q12:您是否清楚了解，除了即时奖励，公司是否有长期激励计划（如年度评优、股权激励等）与突出贡献挂钩？

非常清楚

比较清楚

听说过但不清楚细节

完全不清楚

Q13:总体而言，您对公司当前“突出贡献奖励管理”的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q14:请分享一个您认为公司做得好的、关于奖励或认可员工贡献的具体事例或瞬间。

填空1

Q15:对于如何更好地奖励和激励做出突出贡献的员工，您最重要的建议是什么？

填空1

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