员工管理提升企业竞争力满意度调查

员工管理提升企业竞争力满意度调查

尊敬的同事：您好！为持续优化公司管理，提升团队效能与核心竞争力，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将为我们提供重要参考，感谢您的支持与参与！

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

行政/人事/财务

其他支持部门

Q3:您对公司当前整体管理水平的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？（0-10分）

选项1

Q5:您认为公司的管理风格更倾向于以下哪种？

指令式，自上而下

参与式，鼓励员工建议

授权式，给予较大自主权

混合型，视情况而定

Q6:您认为当前公司管理中，哪些方面对提升团队竞争力最为关键？（请选择最重要的2-3项）

清晰的目标与战略传达

高效的跨部门协作机制

公平的绩效评估与激励

充足的资源与工具支持

及时的反馈与沟通渠道

持续的培训与技能发展

积极健康的团队文化

Q7:您对直属上级的管理能力（如任务分配、指导、反馈等）满意度如何？（1-5分）

分数

标签

Q8:您认为公司目前的绩效考核体系是否能有效识别和激励高绩效员工？

非常有效

比较有效

一般

效果有限

完全无效

Q9:您认为公司在员工发展方面，哪些支持最为需要？（可多选）

专业技能培训

管理能力培训

职业规划指导

内部轮岗机会

外部学习/会议资源

导师制辅导

Q10:您在工作中是否能获得足够的授权以快速决策和解决问题？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q11:您对公司内部信息透明度和沟通效率的满意度如何？（1-5分）

分数

标签

Q12:您认为公司的团队协作氛围如何？

非常融洽高效

比较融洽

一般，偶有摩擦

协作不畅，存在壁垒

各自为政，缺乏协作

Q13:哪些因素可能影响您的工作积极性和留任意愿？（可多选）

薪酬福利竞争力

职业发展空间

工作内容与挑战性

工作与生活平衡

与上级/同事的关系

公司文化与价值观认同

工作环境与条件

Q14:您认为公司对创新和尝试新方法的鼓励与支持程度如何？

非常鼓励并给予资源支持

比较鼓励

态度中立

不太鼓励，风险规避

明确不鼓励

Q15:您对目前工作所获得的成就感和价值感的满意度如何？（1-5分）

分数

标签

Q16:您认为公司在员工管理方面，最迫切需要改进的一项具体措施是什么？

填空1

Q17:对于如何通过优化管理来进一步提升企业竞争力，您还有哪些其他建议或想法？

填空1

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