员工福利实用性评价满意度调查

员工福利实用性评价满意度调查

您好！为持续优化公司福利体系，使其更贴合您的实际需求，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们评估现有福利的实用性，并规划未来改进方向。请根据您的真实感受填写，感谢您的支持！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政等）

产品/设计

其他

Q3:总体而言，您对公司当前提供的福利组合的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q4:在以下福利类别中，请选择您认为【实用性最强】的3项。

五险一金/补充商业保险

年度体检/健康管理

带薪年假/病假/育儿假

餐补/交通补贴/通讯补贴

节日礼品/生日福利

团队建设/文化活动经费

培训学习/技能提升资助

弹性工作制/远程办公

绩效奖金/年终奖

员工股权/长期激励

Q5:在以下福利类别中，请选择您【使用频率最高】的3项。

五险一金/补充商业保险

年度体检/健康管理

带薪年假/病假/育儿假

餐补/交通补贴/通讯补贴

节日礼品/生日福利

团队建设/文化活动经费

培训学习/技能提升资助

弹性工作制/远程办公

绩效奖金/年终奖

员工股权/长期激励

Q6:您认为公司的【健康与医疗保障类福利】（如体检、保险）对您个人及家庭的实用性如何？（1分=完全没用，5分=非常有用）

分数

标签

Q7:您认为公司的【假期与休息类福利】（如年假、弹性工作）对您工作生活平衡的帮助程度如何？（1分=没有帮助，5分=帮助很大）

分数

标签

Q8:您认为公司的【补贴与津贴类福利】（如餐补、交通补）对您日常开支的缓解作用如何？（1分=没有缓解，5分=缓解明显）

分数

标签

Q9:您认为公司的【学习与发展类福利】（如培训、学习资助）对您职业成长的促进作用如何？（1分=没有促进，5分=促进很大）

分数

标签

Q10:您认为公司的【文化与关怀类福利】（如节日福利、团建）对您团队归属感和幸福感的影响如何？（1分=没有影响，5分=积极影响很大）

分数

标签

Q11:您是否清楚了解公司所有福利项目的具体内容、申请流程和使用规则？

非常清楚

基本清楚

部分清楚，部分模糊

大部分不清楚

完全不清楚

Q12:当您需要使用某项福利时（如申请假期、报销补贴），您认为流程是否便捷高效？

非常便捷高效

比较便捷

一般，有些繁琐

比较低效繁琐

非常低效困难

Q13:基于现有福利的实用性，您有多大可能向朋友推荐本公司作为理想雇主？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q14:您最希望公司在未来【新增或强化】哪方面的福利？（最多选3项）

提高公积金/补充养老金

增加家庭医疗保险（覆盖配偶/子女/父母）

提供心理咨询/员工援助计划(EAP)

增设更多带薪假期（如家庭照顾假、考试假）

提高各类补贴标准或覆盖范围

提供健身房会员/运动补贴

增加个人学习与发展预算

优化弹性办公政策（如每周居家办公天数）

提供购房/租房无息贷款支持

设立更丰富的员工俱乐部/兴趣社团

Q15:与同行业或同地区其他公司相比，您如何评价本公司福利的整体竞争力？

极具竞争力

有一定竞争力

处于平均水平

略有不足

明显落后

Q16:对于公司福利的【实用性】或【满意度】，您是否有其他具体的意见、建议或希望分享的经历？

填空1

Q17:如果有一项“梦想福利”可以由公司提供，您最希望它是什么？请简要描述。

填空1

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