员工福利性价比评价满意度调查

员工福利性价比评价满意度调查

您好！为持续优化公司福利体系，使其更贴合员工需求、提升投入产出价值，我们诚邀您参与本次“员工福利性价比”满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们科学评估现有福利项目的实际效果，并作为未来福利政策调整的重要依据。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。预计将占用您5-8分钟时间，感谢您的支持！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的职级范围是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您目前正在享受或使用过以下哪些公司提供的福利项目？（可多选）

五险一金/补充商业保险

年度体检

带薪年假/病假/育儿假

节日礼品/礼金

餐饮补贴/食堂

交通补贴/班车

通讯补贴

员工培训与发展项目

团队建设/旅游活动

弹性工作制/远程办公

健康管理/健身房

员工心理咨询服务

子女教育/托育支持

其他（请在后文说明）

Q4:总体而言，您对公司当前整体福利体系的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q5:您认为公司当前福利体系的“丰富度”（即福利项目的种类和覆盖面）如何？（1分=非常单一，5分=非常丰富）

分数

标签

Q6:您认为公司当前福利体系的“实用性”（即福利项目对您个人工作与生活的实际帮助程度）如何？（1分=非常不实用，5分=非常实用）

分数

标签

Q7:基于您所了解的公司福利投入与您感受到的价值，您有多大意愿向朋友或同行推荐我们公司的福利体系？（0分=完全不可能推荐，10分=极有可能推荐）

选项1

Q8:您认为，与同行业、同规模的公司相比，我们公司的福利水平处于什么位置？

远低于平均水平

略低于平均水平

处于平均水平

略高于平均水平

远高于平均水平

不了解

Q9:在您看来，以下哪些因素最能体现一项福利的“高性价比”？（请选择2-3项）

使用频率高，日常能用到

解决了我个人/家庭的重大需求

成本不高但员工感知价值高

体现了公司对员工的关怀与尊重

有助于我的长期职业发展

能有效提升我的工作幸福感

其他

Q10:您认为公司目前在福利方面的投入，与员工实际感受到的价值相比，匹配度如何？

投入远大于感知价值，性价比低

投入略大于感知价值，有优化空间

投入与感知价值基本匹配

投入略小于感知价值，员工获得感强

投入远小于感知价值，性价比极高

Q11:如果公司计划优化福利体系，您最希望优先增加或强化以下哪类福利？（请选择1-3项）

健康医疗类（如补充保险、体检升级）

现金补贴类（如交通、餐饮、通讯补贴）

休假与弹性工作类

学习与发展类（如培训、进修资助）

生活关怀类（如节日福利、家庭支持）

文体活动与团队建设类

其他

Q12:您是否清楚了解公司各项福利的申请流程和使用规则？

非常清楚

大部分清楚

了解一部分

不太清楚

完全不清楚

Q13:您对公司福利信息的传达与沟通渠道（如邮件、内部系统、宣讲会等）的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q14:请列举1-2项您认为目前公司提供的、性价比最高的福利项目，并简要说明原因。

填空1

Q15:请列举1-2项您认为目前公司提供的、性价比有待提升或可考虑优化的福利项目，并简要说明原因。

填空1

Q16:您更倾向于公司福利以何种形式提供？

增加直接现金收入（如加薪、奖金）

维持或增加非现金福利（如保险、假期、服务）

提供“福利积分/点数”，由员工在可选范围内自主兑换

无所谓，价值相当即可

Q17:对于提升公司福利体系的整体性价比，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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