员工长期福利持续性满意度调查

尊敬的同事，您好！本问卷旨在了解您对公司长期福利政策的持续满意度。您的宝贵意见将帮助我们优化福利体系，使其更好地满足您的长期需求。所有信息将严格保密，感谢您的参与！

Q1:您在本公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前对公司的长期福利政策（如退休金、股权激励、长期健康保障等）整体了解程度如何？

非常了解

比较了解

一般

不太了解

完全不了解

Q3:请对公司长期福利政策的清晰度和透明度进行评分（1分代表非常不透明，5分代表非常透明）。

分数

标签

Q4:您认为公司提供的长期福利对您个人长期职业规划的吸引力如何？

非常有吸引力，是留任的关键因素

比较有吸引力

一般，影响不大

吸引力较弱

完全没有吸引力

Q5:以0-10分计，您有多大可能向朋友推荐我们公司的长期福利计划？

选项1

Q6:在以下长期福利项目中，您最看重哪几项？（可多选）

企业年金/补充养老保险

员工持股计划/股权激励

长期服务奖金/年资津贴

长期医疗保险（含家属）

住房补贴/无息贷款

子女教育资助

带薪学术休假/长期培训支持

其他

Q7:您对公司长期福利的可持续性（即未来能否持续提供并增长）有多大的信心？（1分代表毫无信心，5分代表非常有信心）

分数

标签

Q8:与您了解的同行或市场平均水平相比，您认为公司的长期福利处于什么水平？

远高于市场水平

略高于市场水平

与市场水平相当

略低于市场水平

远低于市场水平

Q9:您认为公司在长期福利的沟通和宣导方面，哪些方式可以改进？（可多选）

定期举办福利说明会

提供个性化的福利方案解读

优化内部网站/系统的福利查询功能

制作更清晰的宣传材料（手册、视频）

增加管理层与员工的直接沟通

其他

Q10:在您看来，公司的长期福利政策是否公平地覆盖了不同层级和年限的员工？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q11:如果由您来设计一项新的长期福利，您最希望增加什么内容？

填空1

Q12:长期福利的兑现条件和未来价值增长是否明确，对您的激励作用如何？

非常明确，激励作用强

比较明确，有一定激励作用

一般

不太明确，激励作用弱

完全不明确，无激励作用

Q13:您通过哪些渠道了解公司的长期福利政策？（可多选）

HR部门通知/邮件

公司内部网站/系统

直属上级

同事间交流

入职培训

从未主动了解

其他

Q14:总体而言，您对公司长期福利的满意度如何？（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）

分数

标签

Q15:公司的长期福利政策，对您决定长期留在公司发展的影响程度是？

决定性影响

重要影响

一般影响

轻微影响

毫无影响

Q16:对于提升公司长期福利的吸引力和员工满意度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q17:您是否曾因长期福利相关问题咨询过HR或相关部门？

是，且得到了满意答复

是，但答复不够满意

否，但未来可能需要咨询

否，认为没有必要咨询

Q18:展望未来3-5年，您对公司长期福利政策的改善和优化抱有怎样的期待？

非常期待，相信会有显著改善

比较期待，相信会有所改善

持观望态度

不太期待，认为改善有限

完全不期待

Q19:您认为哪些因素会削弱现有长期福利对您的吸引力？（可多选）

兑现周期过长

未来价值不确定性高

政策条款复杂难懂

与个人需求不匹配

行业竞争力下降

公司经营状况令人担忧

其他

Q20:请留下您对本次调查的任何其他评论。

填空1

员工长期福利持续性满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工长期福利满意度调研的专业工具。帮助您评估福利吸引力、分析员工需求、优化政策设计，适合企业人力资源部门和决策者提升员工留任率。

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