员工团队福利凝聚力满意度调查

您好！为更好地了解团队现状、优化福利体系并提升团队凝聚力，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们创造更积极、更支持性的工作环境。请根据您的真实感受和体验作答。

Q1:您在公司的工作年限是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q2:您所在的部门或团队规模大约是？

5人及以下

6-15人

16-30人

31-50人

50人以上

Q3:总体而言，您对公司目前提供的福利体系（如保险、假期、津贴等）满意程度如何？

分数

标签

Q4:您认为以下哪些福利项目对您最具吸引力或价值？（可多选）

五险一金/补充商业保险

带薪年假及各类休假

弹性工作制/远程办公

餐补/交通补贴/通讯补贴

健康体检/健身福利

培训学习/进修资助

节日礼品/生日福利

团队建设活动经费

绩效奖金/利润分享

其他（请在下一题说明）

Q5:关于上一题选择的“其他”福利，或您希望公司未来能增加的福利，请具体说明：

填空1

Q6:您认为公司的福利政策在满足员工多样化需求方面做得如何？

分数

标签

Q7:您通常如何获取公司福利政策的相关信息？

公司内部网站/公告

直属上级传达

HR部门邮件/通知

同事间口口相传

不太清楚

Q8:您对团队内部目前的沟通氛围和效率满意吗？

分数

标签

Q9:在您的团队中，以下哪些行为或现象比较普遍？（可多选）

信息透明，共享及时

互相支持，乐于协作

敢于提出不同意见

会议高效，目标明确

存在小团体或隔阂

沟通不畅，误解较多

竞争大于合作

其他

Q10:您认为团队领导在促进团队凝聚力和归属感方面发挥的作用如何？

分数

标签

Q11:您参加过哪些公司或团队组织的凝聚力建设活动？（可多选）

团队聚餐/下午茶

户外拓展/运动会

节日派对/年会

技能分享会/培训

公益志愿活动

线上互动游戏

旅游/短途旅行

从未参加过

Q12:您认为这些团队建设活动对于增进同事了解和信任的效果如何？

分数

标签

Q13:您理想中的团队凝聚力活动是什么样的？请描述您期待的形式或内容：

填空1

Q14:当您在工作中取得成绩或遇到困难时，您通常会首先与谁分享或寻求帮助？

直属上级

团队同事

跨部门同事

HR或公司领导

家人朋友

自己消化

Q15:您对目前团队内部的相互信任程度评价如何？

分数

标签

Q16:您是否认为公司的价值观与您个人的价值观相契合？

非常契合

比较契合

一般

不太契合

完全不契合

Q17:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向身边的朋友推荐加入我们公司？

选项1

Q18:哪些因素会显著提升您对团队的归属感和忠诚度？（可多选）

有竞争力的薪酬福利

清晰透明的职业发展路径

和谐互助的团队氛围

有挑战性和意义的工作

获得认可和成就感

灵活平衡的工作安排

优秀且支持性的领导

公司良好的发展前景

Q19:总体而言，您对自己在团队中的融入感和归属感打几分？

分数

标签

Q20:为了进一步提升团队凝聚力和员工满意度，您对公司或团队管理者最重要的建议是什么？

填空1

Q21:您是否愿意在未来的团队建设活动中担任组织者或志愿者？

非常愿意

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

员工团队福利凝聚力满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工福利与团队凝聚力满意度评估方案。帮助您评估福利体系、分析沟通氛围、识别提升关键点，适合企业HR和管理者优化员工体验、增强团队效能。

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