员工浮动福利激励性满意度调查

尊敬的同事，您好！为进一步优化公司的浮动福利激励体系，使其更贴合您的需求并有效提升工作积极性，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见对我们至关重要，所有反馈将仅用于改进方案设计。感谢您的参与和支持！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您当前所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

产品/运营

行政/人事/财务

其他

Q3:您是否清楚了解公司当前提供的浮动福利项目（如绩效奖金、项目奖金、专项激励等）的具体内容？

非常清楚

基本清楚

不太清楚

完全不清楚

Q4:您认为浮动福利在多大程度上能激励您更努力地工作？

激励作用非常大

有一定激励作用

激励作用一般

几乎没有激励作用

Q5:您更看重以下哪些类型的浮动福利？（可多选）

与个人绩效直接挂钩的奖金

与团队/项目业绩挂钩的奖金

非现金形式的奖励（如旅游、培训机会）

即时性/专项表彰奖励

长期激励（如股权、期权）

弹性福利（可自由选择兑换项目）

Q6:请对当前浮动福利的发放公平性进行评分（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）。

分数

标签

Q7:您认为当前的浮动福利发放标准是否透明、易于理解？

非常透明且易于理解

比较透明，但部分规则需解释

不太透明，规则较为模糊

完全不透明

Q8:您对浮动福利的发放频率（如季度、半年、年度）是否满意？

非常满意，频率合适

比较满意，但希望有调整

一般，频率过高或过低

不满意，频率不合理

Q9:浮动福利的激励效果对您的工作目标设定有怎样的影响？

直接影响我的工作目标设定

有一定影响，但非决定性因素

影响很小，更多是锦上添花

基本没有影响

Q10:您认为当前浮动福利体系在哪些方面有待改进？（可多选）

提高福利总额度

优化评定标准，使之更公平

缩短发放周期，增强及时性

增加福利项目的多样性

加强沟通，提高透明度

与个人职业发展更紧密结合

Q11:与同行业其他公司相比，您认为本公司的浮动福利激励水平如何？

非常有竞争力

有一定竞争力

处于平均水平

竞争力较弱

Q12:当您获得浮动福利时，您认为它主要体现了对您哪方面的认可？

个人能力和业绩

团队协作与贡献

对公司的忠诚度

综合因素

Q13:您有多大可能向朋友推荐我们公司的浮动福利激励体系？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q14:您认为引入更多非经济性奖励（如荣誉称号、额外假期、培训机会）是否会提升激励效果？

会，非经济奖励同样重要

可能有一定效果，但经济奖励更直接

效果不大，主要还是看经济奖励

不清楚

Q15:您是否曾因对浮动福利不满意而影响工作积极性？

经常

偶尔

很少

从未

Q16:您希望公司就浮动福利政策与员工进行何种形式的沟通？

定期召开政策说明会

通过邮件/内部文档详细解读

与直属上级进行一对一沟通

通过内部平台（如企业微信）动态更新

Q17:您希望未来增加哪些新型浮动福利项目？（可多选）

健康管理类（如体检升级、健身津贴）

家庭关怀类（如子女教育金、父母赡养补贴）

学习发展类（如外部进修资助、读书会）

生活品质类（如租房补贴、通勤补贴、餐饮补贴）

兴趣社交类（如社团活动经费、团队建设基金）

Q18:请对人力资源部门在浮动福利政策解释和问题处理方面的服务满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

分数

标签

Q19:总体而言，您对目前的浮动福利激励体系满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q20:对于优化公司的浮动福利激励体系，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）

填空1

员工浮动福利激励性满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业浮动福利激励体系满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估激励效果、收集改进建议、分析员工偏好，适合企业人力资源部门优化福利政策。

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