员工奖励福利贴心度满意度调查

亲爱的同事，您好！为了解公司当前奖励福利体系的贴心程度与员工真实感受，以便未来能更好地满足大家的需求，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见对我们至关重要。

Q1:您在本公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门类型是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

职能/支持（人力、财务等）

管理

Q3:总体而言，您对公司当前提供的奖励福利体系的满意度如何？

分数

标签

Q4:您最看重或最常使用的福利项目有哪些？（可多选）

年终奖金/绩效奖金

五险一金等法定福利

补充商业保险

带薪年假及各类假期

节日礼品/礼金

员工培训与发展基金

健康体检

团队建设/旅游活动

餐饮/交通/通讯补贴

弹性工作制/远程办公

Q5:您认为公司的奖励福利信息传达是否清晰、透明？

非常不清晰

不清晰

一般

清晰

非常清晰

Q6:基于您对奖励福利的体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个好的雇主？（0分代表“完全不愿意”，10分代表“极愿意”）

选项1

Q7:您认为公司的奖励福利在体现对员工个人关怀（如生日、家庭关怀）方面做得如何？

分数

标签

Q8:您认为当前福利体系在哪些方面最需要改进？（可多选）

福利项目的多样性

福利的价值/实用性

申请的便捷性

信息的透明度

与个人需求的匹配度

公平性

创新性（如新型福利）

其他

Q9:您对弹性福利（如福利积分、自选福利包）的接受度如何？

完全不接受，更喜欢固定福利

不太接受

无所谓

比较接受

非常欢迎，希望推行

Q10:您认为公司的即时奖励（如项目奖、即时表扬、小额奖金）是否及时、有效？

分数

标签

Q11:除了物质奖励，您更希望获得哪些非货币形式的认可或奖励？（可多选）

公开表扬/荣誉证书

额外的培训或学习机会

更灵活的休假

参与重要项目的机会

与高层管理者交流的机会

职业发展指导

个性化的工作装备

其他

Q12:当您取得突出成绩时，通常获得的认可或奖励来自？

直属上级

部门负责人

公司高层

跨部门同事

很少或没有获得明确认可

Q13:您认为公司的福利政策在适应不同年龄段员工（如应届生、已婚有孩员工、资深员工）需求方面做得如何？

分数

标签

Q14:请描述一次让您感到最贴心或最难忘的奖励/福利经历。

填空1

Q15:您是否曾因公司的某项奖励或福利而显著提升了工作积极性或归属感？

是，多次

是，偶尔

不确定

几乎没有

完全没有

Q16:您希望通过哪些渠道更便捷地了解和管理自己的福利？（可多选）

公司内部门户/HR系统

移动端APP

定期邮件通知

部门/团队会议传达

与HR一对一沟通

其他

Q17:与同行业其他公司相比，您如何评价本公司奖励福利的竞争力？

分数

标签

Q18:您认为公司的长期激励（如股权、期权、长期服务奖）对您的吸引力如何？

毫无吸引力

吸引力不大

一般

有一定吸引力

非常有吸引力

Q19:如果让您为公司设计一项全新的“贴心福利”，您最想推荐的是什么？请简要描述。

填空1

Q20:总体而言，您认为公司的奖励福利体系在提升员工幸福感和保留人才方面的效果如何？

分数

标签

Q21:您是否愿意参与后续关于福利优化的焦点小组或访谈，提供更详细的建议？

非常愿意

愿意

可以考虑

不太愿意

不愿意

Q22:对于提升公司奖励福利的“贴心度”，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工奖励福利贴心度满意度调查

介绍

本模板旨在提供一套全面的员工奖励福利满意度调研解决方案。帮助您评估福利体系效果、洞察员工真实需求、识别改进方向，适合企业HR和管理者优化福利政策。

标签

关于

1个月前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

员工奖励福利贴心度满意度调查

相关推荐