员工部门福利归属感满意度调查

尊敬的同事，您好！为了解您对当前部门福利的感知及归属感状况，以便持续优化相关制度与工作环境，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见至关重要，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

运营支持部

人力资源部

财务部

行政管理部

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

不足1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对目前部门提供的整体福利水平是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:您认为当前部门提供的福利中，哪些项目对您最有吸引力？（可多选）

补充医疗保险

年度体检

带薪年假/病假

节日福利/礼品

部门团建活动

培训学习基金

弹性工作制

交通/通讯补贴

餐补/零食下午茶

其他

Q5:您认为部门福利的覆盖范围是否全面？

非常全面，满足了我的主要需求

比较全面，基本满足需求

一般，部分需求未覆盖

不太全面，很多需求未覆盖

非常不全面

Q6:请对部门福利政策的清晰度和透明度进行评分（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）

分数

标签

Q7:您是否清楚了解各项福利的申请流程和使用规则？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q8:基于您对部门福利的体验，您有多大可能向朋友推荐加入我们部门？（0-10分，10分为非常可能）

选项1

Q9:您认为部门福利在多大程度上增强了您对部门的归属感？

显著增强

有所增强

影响一般

几乎没有增强

完全没有增强

Q10:您认为哪些因素最能提升您对部门的归属感？（可多选）

公平且有竞争力的薪酬福利

良好的团队氛围与同事关系

清晰的职业发展路径

领导的支持与认可

有意义的工作内容

部门的文化与价值观

工作与生活的平衡

其他

Q11:您对部门组织的团队建设活动的频率和质量是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q12:您希望部门未来增加或改进哪些具体的福利项目？（请简要描述）

填空1

Q13:与公司其他部门相比，您认为本部门的福利水平处于什么位置？

明显领先

略有优势

大致相当

略有不足

明显落后

不了解

Q14:请对部门领导在福利争取和员工关怀方面的表现进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q15:当您在工作中遇到困难时，您是否愿意向部门同事或领导寻求帮助？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q16:您是否愿意长期在本部门发展？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

非常不愿意

Q17:请用1-2个词描述您对所在部门最直接的感受。

填空1

Q18:您认为部门在信息共享和沟通方面做得如何？

非常透明及时

比较透明及时

一般

不够透明及时

非常不透明

Q19:您主要通过哪些渠道了解部门福利政策？（可多选）

部门会议/邮件

公司内部系统/公告

直接询问HR

同事间交流

领导传达

其他

Q20:总体而言，您对当前在部门的工作体验感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q21:对于提升员工归属感和部门凝聚力，您还有什么其他建议或想法？

填空1

员工部门福利归属感满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业内部部门福利与员工归属感的标准化调研解决方案。帮助您评估福利水平、分析归属感关键因素、优化团队建设活动，适合企业人力资源部门和各级管理者用于提升员工满意度与团队凝聚力。

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