员工工作压力缓解渠道满意度调查

员工工作压力缓解渠道满意度调查

欢迎参与本次调查。本问卷旨在了解您对公司现有压力缓解渠道的满意度，以帮助我们更好地支持员工身心健康，提升工作幸福感。您的所有回答将被严格保密，感谢您的宝贵时间。

Q1:您目前感受到的工作压力水平如何？

几乎没有压力

压力较小

压力适中

压力较大

压力非常大

Q2:您通常通过哪些渠道来缓解工作压力？（可多选）

与同事/朋友倾诉

运动健身

培养个人爱好（如阅读、音乐等）

寻求上级或HR的帮助

使用公司提供的EAP（员工援助计划）

参加公司组织的文体活动

自我调节（如冥想、深呼吸）

其他

Q3:请对公司提供的“员工援助计划（EAP）”的知晓度进行评分（1分=完全不了解，5分=非常了解）

分数

标签

Q4:您是否使用过公司的EAP服务？

是，使用过

知道但未使用过

完全不知道此服务

Q5:如果您使用过EAP服务，请对其专业性和有效性进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q6:您认为公司组织的团队建设或文体活动对缓解压力有帮助吗？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q7:您希望公司未来在哪些方面加强压力缓解支持？（可多选）

提供更灵活的工作时间/远程办公选项

增设健身房或运动补贴

定期举办心理健康讲座/工作坊

改善团队沟通与协作氛围

提供更清晰的职业发展路径

增加管理层对员工心理状态的关注

优化工作流程，减少不必要的负担

其他

Q8:当您感到压力过大时，您倾向于首先向谁寻求帮助或倾诉？

直属上级

关系好的同事

家人或朋友

公司HR部门

专业心理咨询师

自己消化，不寻求帮助

Q9:您有多大可能向同事推荐公司目前的压力缓解支持体系？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q10:您对直属上级在察觉和帮助下属缓解工作压力方面的表现评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q11:您认为当前的工作压力主要来源于？

工作量过大/ deadlines紧张

工作职责不清晰或角色冲突

人际关系（同事/上下级）

职业发展瓶颈

工作与生活难以平衡

公司文化或氛围

其他

Q12:请描述一次您认为公司提供的压力缓解支持（如某项活动、政策或资源）让您感到特别满意的经历。

填空1

Q13:公司提供的弹性工作制（如灵活工时、远程办公）对您管理压力有帮助吗？

非常有帮助，是重要的减压方式

有一定帮助

没有明显感觉

公司目前没有提供足够的弹性

不适用/未使用过

Q14:您希望通过什么形式接收关于压力管理和心理健康的信息？（可多选）

公司内部邮件/公告

内部社交平台（如企业微信、钉钉）

线下海报/宣传栏

部门会议/培训

手机APP推送

不希望接收此类信息

Q15:总体而言，您对公司为员工提供的压力缓解渠道和支持体系的满意度是？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q16:对于公司如何更好地帮助员工缓解工作压力，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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