员工工作压力来源满意度调查

员工工作压力来源满意度调查

您好！为了深入了解员工工作压力的主要来源，并据此制定更有效的支持与改善措施，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的反馈至关重要。请根据您的真实感受和经历作答，感谢您的支持！

Q1:您目前所在的部门是？

技术/研发部

市场/销售部

运营/客服部

人力资源/行政部

财务/法务部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:请评估您当前感受到的整体工作压力水平。（1分表示压力极低，5分表示压力极高）

分数

标签

Q4:您认为以下哪些是您工作压力的主要来源？（请选择所有符合的选项）

工作量过大，任务繁重

工作时间过长，经常加班

工作节奏快，截止日期紧迫

职责不清晰，角色模糊

跨部门沟通不畅，协作困难

工作内容单调，缺乏挑战性

工作内容过于复杂，技能要求高

缺乏必要的资源或工具支持

其他

Q5:您对“工作量与时间分配”的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q6:请具体描述一下，在“工作量与时间分配”方面，让您感到压力的一个具体事例或情况。

填空1

Q7:您对“工作职责与角色清晰度”的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q8:在团队协作与沟通方面，哪些因素会给您带来压力？（请选择所有符合的选项）

会议过多且效率低下

信息传递不及时或不准确

同事间缺乏有效配合

上级指令不明确或频繁变动

跨部门流程繁琐，审批缓慢

远程办公导致的沟通障碍

其他

Q9:您对“公司提供的培训与技能发展支持”在缓解工作压力方面的作用是否满意？

非常满意，能有效提升能力应对挑战

比较满意，有一定帮助

一般，作用不明显

不太满意，支持不足

非常不满意，几乎没有支持

Q10:您对“直接上级的管理与支持方式”在缓解您工作压力方面的满意度如何？

非常满意，能给予充分指导和资源

比较满意，支持基本到位

一般，支持有限

不太满意，管理方式有时会增加压力

非常不满意，管理方式是主要压力源

Q11:您认为公司目前的工作环境（包括物理环境和心理氛围）对您的工作压力有何影响？

非常积极，能有效缓解压力

比较积极，有一定缓解作用

中性，无明显影响

比较消极，有时会增加压力

非常消极，是主要压力来源之一

Q12:为了帮助您更好地管理工作压力，您希望公司或部门提供哪些方面的支持？（请选择所有您期待的选项）

提供更灵活的工作时间或远程办公选项

优化工作流程，减少不必要的环节

增加团队建设或心理疏导活动

提供更清晰的工作目标和职业发展路径

改善办公设施与环境

加强管理者的领导力与沟通技巧培训

设立明确的压力反馈与求助渠道

其他

Q13:综合考虑所有因素，您向朋友推荐本公司作为一个“工作压力处于健康水平”的雇主的可能性有多大？（0-10分，10分表示极有可能推荐）

选项1

Q14:您是否曾因工作压力问题考虑过离职？

是，经常考虑

是，偶尔考虑

不确定

否，很少考虑

否，从未考虑

Q15:对于公司如何更有效地识别和缓解员工的工作压力，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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