员工工作强度合理区间满意度调查

员工工作强度合理区间满意度调查

您好！本次调查旨在了解您对当前工作强度合理性的看法，您的宝贵意见将帮助我们优化工作安排、提升员工福祉。所有信息将严格保密，请放心填写。

Q1:您所在的部门/岗位类别是？

技术研发

市场销售

运营支持

行政管理

生产制造

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为您目前的工作强度总体处于什么水平？

非常轻松

比较轻松

适中合理

比较繁重

非常繁重

Q4:请对您当前“每日平均有效工作时间”的合理性进行评分（1-5分，1分=非常不合理，5分=非常合理）

分数

标签

Q5:请对您当前“工作任务的紧急程度和截止压力”的合理性进行评分（1-5分，1分=非常不合理，5分=非常合理）

分数

标签

Q6:请对您当前“需要同时处理多项任务（多线程工作）”的频率合理性进行评分（1-5分，1分=非常不合理，5分=非常合理）

分数

标签

Q7:您认为工作强度在哪个时间段最容易超出合理范围？

项目启动/收尾期

季度/年度考核期

常规工作日

周末/节假日需要加班时

没有固定规律

很少超出

Q8:当您感觉工作强度过高时，主要受到哪些因素影响？（可多选）

任务量本身过大

时间节点过于紧迫

人员配备不足

跨部门协作不畅

临时性/突发性任务多

流程繁琐效率低

个人技能与任务不匹配

其他

Q9:您认为以下哪些措施能有效帮助将工作强度维持在合理区间？（可多选）

更合理的任务排期与工作量预估

增加团队人员配备

优化工作流程与工具

明确任务优先级，减少紧急任务

管理者提供更及时的支持与资源

提升个人时间管理与工作效率

建立更弹性的工作安排（如远程办公）

其他

Q10:当工作强度暂时超出合理范围时，您通常如何应对？

主动与上级沟通协调资源或时间

自行加班完成，视为常态

与同事协作分担

调整工作方法，提高效率

感到压力但无有效应对方法

Q11:您认为公司/团队目前对员工工作强度的关注和管理程度如何？

非常关注，有明确的管理措施

比较关注，但措施有限

一般，主要靠员工自我调节

不太关注

完全不关注

Q12:您对直属上级在分配任务、评估工作量合理性方面的表现满意度如何？（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q13:当前的工作强度对您的个人生活（如家庭、休闲、健康）产生了怎样的影响？

有严重负面影响

有一定负面影响

影响很小，基本平衡

几乎没有影响

有积极影响，感到充实

Q14:基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个“工作强度合理”的工作场所？（0-10分）

选项1

Q15:展望未来半年，您预计您的工作强度变化趋势是？

显著增加

略有增加

保持稳定

略有减少

显著减少

不确定

Q16:对于如何更好地界定和管理“合理的工作强度”，您有什么具体的意见或建议？（例如：制度、沟通、工具等方面）

填空1

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