员工工作倦怠改善措施满意度调查

员工工作倦怠改善措施满意度调查

亲爱的同事，您好！为了评估公司近期实施的一系列工作倦怠改善措施的实际效果，并持续优化员工关怀体系，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的真实反馈至关重要，将帮助我们更有针对性地提升大家的工作体验。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的宝贵时间！

Q1:您所在的部门/团队是？

研发/技术部

产品部

市场/销售部

运营部

人力资源部

财务/行政部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您认为公司近期推出的工作倦怠改善措施对缓解您的压力有多大帮助？

分数

标签

Q4:您体验过或了解以下哪些公司推出的改善措施？（可多选）

弹性工作制/远程办公选项

增设心理健康日/带薪疗愈假

提供EAP（员工援助计划）或心理咨询服务

组织正念、瑜伽等减压工作坊

优化工作流程，减少不必要的会议与报告

管理者关怀与沟通技巧培训

团队建设与社交活动

改善办公环境（如增设休息区）

其他

Q5:您对“弹性工作制/远程办公选项”这项措施的满意度如何？

分数

标签

Q6:您对“增设心理健康日/带薪疗愈假”这项措施的满意度如何？

分数

标签

Q7:您对“提供EAP或心理咨询服务”这项措施的满意度如何？

分数

标签

Q8:您认为这些改善措施的宣传和告知渠道是否清晰、易于获取？

非常清晰，能轻松获取所有信息

比较清晰，但部分信息需要主动寻找

一般，信息比较分散

不太清晰，很难找到详细信息

完全不清楚有这些措施

Q9:您的主管/经理是否积极支持并鼓励团队成员利用这些改善措施？

非常积极支持

比较支持

态度一般，不反对

不太支持

完全不支持

不适用

Q10:基于您目前的体验，您有多大可能向同事或朋友推荐公司这些改善工作倦怠的措施？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q11:您认为以下哪些因素仍然是导致您工作倦怠的主要原因？（可多选）

工作量过大，长期超负荷

工作节奏过快，缺乏缓冲

职责不清晰或边界模糊

缺乏自主权与控制感

工作内容单调，缺乏挑战与成长

团队或跨部门沟通协作不畅

缺乏上级的认可与反馈

个人工作与生活难以平衡

公司文化与氛围

其他

Q12:在实施了这些措施后，您感觉自己的工作压力水平有何变化？

分数

标签

Q13:在实施了这些措施后，您对工作的投入度和归属感有何变化？

分数

标签

Q14:您认为这些改善措施是“治标”还是“治本”？

更多是缓解症状的“治标”措施

更多是触及根源的“治本”措施

二者兼有，比较平衡

说不清楚

Q15:您希望公司未来在改善工作倦怠方面优先增加或强化哪些措施？（可多选）

进一步优化绩效考核机制，使其更公平合理

提供更多职业发展与技能培训机会

建立更透明的晋升与薪酬体系

加强管理者在团队情绪关怀与压力识别方面的能力

推行更彻底的“无会议日”或“专注时间段”

提供更多家庭关怀支持（如育儿、养老）

改善物理办公环境的舒适度与功能性

鼓励并奖励健康的生活方式

其他

Q16:请分享一个您认为最有效或给您印象最深的改善措施的具体事例，并说明原因。

填空1

Q17:对于如何更有效地推行这些改善措施，使其真正惠及每位员工，您有何具体的建议或想法？

填空1

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