员工工作创造性激活措施满意度调查

员工工作创造性激活措施满意度调查

亲爱的同事，您好！为了解公司近期推行的各项创造性激活措施的成效，并持续优化我们的工作环境与支持体系，特邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/团队是？

研发/技术部

产品/设计部

市场/销售部

运营/客服部

行政/人事/财务部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:总体而言，您对公司目前为激发员工创造力所采取的措施的满意度如何？

分数

标签

Q4:您了解或体验过公司提供的以下哪些创造性激活措施？（可多选）

创新工作坊/黑客松

自由支配的“创意时间”（如20%自由工作时间）

跨部门项目合作机会

内部创意提案与孵化平台

专业技能培训与外部学习资助

创意工具与资源支持（如软件、图书角）

宽松、开放的办公环境与氛围

领导对创新想法的鼓励与容错

创新成果的奖励与表彰机制

以上均不了解/未体验

Q5:您认为这些措施在多大程度上真正激发了您或您身边同事的创造性？

几乎没有作用

作用较小

有一定作用

作用较大

作用非常显著

Q6:您对“公司提供的创新工具与资源（如软件、数据、实验空间等）”的充足性与易得性满意吗？

分数

标签

Q7:您对“管理层对创新尝试的鼓励、支持与容错态度”满意吗？

分数

标签

Q8:您对“跨部门交流与合作以激发新想法”的机会和机制满意吗？

分数

标签

Q9:您对“个人创意提案的反馈速度与落实机制”满意吗？

分数

标签

Q10:您对“创新成果的认可、奖励与职业发展关联”的机制满意吗？

分数

标签

Q11:在您看来，当前阻碍您发挥创造性的最主要因素是什么？

日常工作负荷过重，无暇思考

流程僵化，审批繁琐

缺乏必要的资源或权限

团队或部门间壁垒

缺乏有效的激励机制

个人能力或信心不足

其他

Q12:您认为未来公司最应优先加强哪方面的措施来激活创造力？（最多选3项）

增加可自由支配的创意探索时间

提供更多元、深度的技能培训

简化创新项目的申请与审批流程

设立更明确、有吸引力的创新奖励

打造更开放、协作的物理与线上空间

加强高层对创新文化的倡导与示范

引入更多外部专家与前沿思想交流

建立更完善的内部创意孵化与投资机制

Q13:基于您目前的体验，您有多大意愿向同行朋友推荐我们公司作为“能激发创造力的工作场所”？(0-10分，0分=完全不愿意，10分=极愿意推荐)

选项1

Q14:与一年前相比，您感觉公司整体的创新氛围有何变化？

显著退步

略有退步

基本没变

略有进步

显著进步

Q15:请分享一个您亲身经历或观察到的，公司某项措施成功激发团队或个人创造性的具体事例。（选填）

填空1

Q16:对于如何进一步激活员工的工作创造性，您还有哪些具体的建议或期待？

填空1

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