员工工作信任度提升措施满意度调查

尊敬的同事，您好！为持续优化工作环境、提升团队信任度，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们评估现有措施的有效性，并规划未来的改进方向。请根据您的真实感受填写，感谢您的支持！

Q1:您在本公司/部门的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您认为目前公司/部门整体的工作信任度水平如何？

非常高

比较高

一般

比较低

非常低

Q3:请对“管理层决策过程的透明度”这一措施进行满意度评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

分数

标签

Q4:请对“定期的团队沟通会议（如周会、月会）”这一措施进行满意度评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

分数

标签

Q5:请对“清晰、公开的绩效考核与晋升标准”这一措施进行满意度评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

分数

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Q6:请对“鼓励跨部门协作与信息共享的机制”这一措施进行满意度评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

分数

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Q7:请对“员工意见反馈渠道（如匿名问卷、意见箱）的畅通性与反馈跟进”这一措施进行满意度评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

分数

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Q8:请对“赋予员工更多工作自主权与决策权”这一措施进行满意度评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

分数

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Q9:请对“工作成果与贡献的公开认可与表彰”这一措施进行满意度评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

分数

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Q10:请对“公司/部门内部信息（非机密）的共享及时性”这一措施进行满意度评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

分数

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Q11:请对“上级对下属的信任与授权程度”这一措施进行满意度评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

分数

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Q12:请对“同事间相互支持与协作的氛围”这一措施进行满意度评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

分数

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Q13:您认为以下哪些措施对提升您对公司的信任感最为有效？（可多选）

透明的薪酬与福利体系

开放的职业发展路径

管理层言行一致，信守承诺

公平公正的处理员工争议

丰富多样的团队建设活动

及时、坦诚地面对并沟通公司面临的挑战

其他（请在下题中说明）

Q14:针对上一题您选择的“其他”，请具体说明是哪些措施。

填空1

Q15:您认为当前在建立或维持工作信任方面，面临的主要挑战是什么？（可多选）

信息不透明或沟通不畅

管理层与员工之间存在距离感

绩效考核或资源分配不公

部门墙或团队间协作困难

流言蜚语或非正式沟通影响

缺乏有效的冲突解决机制

其他（请在下题中说明）

Q16:针对上一题您选择的“其他”，请具体说明是哪些挑战。

填空1

Q17:综合来看，您认为公司过去一年在提升工作信任度方面的努力效果如何？

效果显著，信任度有明显提升

有一定效果，但仍有改进空间

效果一般，变化不大

效果甚微，甚至有所下降

不清楚/无法评价

Q18:基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个值得信赖的工作场所？（0-10分）

选项1

Q19:您是否愿意参与后续关于信任度提升的专题讨论或工作坊？

非常愿意

比较愿意

一般，看时间安排

不太愿意

完全不愿意

Q20:对于进一步提升公司/部门的工作信任度，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

员工工作信任度提升措施满意度调查

介绍

本模板旨在评估员工对信任度提升措施的满意度。帮助您了解管理透明度、分析团队沟通效果、收集改进建议，适合企业HR和管理者优化组织氛围。

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