员工工作友善度提升措施满意度调查

员工工作友善度提升措施满意度调查

您好！为持续优化工作环境，我们诚邀您参与本次关于工作友善度提升措施的满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解措施成效，并制定更有效的改进方案。所有回答均匿名且保密，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门是？

技术/研发部

市场/销售部

运营/客服部

人事/行政部

财务部

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:总体而言，您对目前公司为提升工作友善度所采取的各项措施感到满意吗？

分数

标签

Q4:您认为以下哪几项措施对营造友善工作氛围最为有效？（可多选）

定期的团队建设活动

内部沟通/协作平台的优化

反职场霸凌/骚扰的明确政策与培训

管理层与员工的定期沟通会

员工心理健康支持计划（如EAP）

灵活的工作安排（如远程办公、弹性工时）

公开透明的表彰与奖励机制

其他

Q5:您认为公司管理层在倡导和践行友善工作文化方面的表现如何？

非常积极，以身作则

比较积极

一般

不太积极

非常不积极

Q6:您认为同事之间的日常沟通与协作是否友善、互相尊重？

分数

标签

Q7:您是否曾使用或了解公司提供的以下支持渠道？（可多选）

匿名意见反馈箱/热线

直属上级

人力资源部（HR）

工会/员工代表

心理咨询服务

均不了解/未使用

Q8:当您遇到工作冲突或感到不被尊重时，您有多大意愿使用公司提供的正式渠道寻求帮助？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

非常不愿意

Q9:您认为公司关于“禁止职场霸凌与骚扰”等相关政策的宣传与培训是否充分？

分数

标签

Q10:您认为现有的团队建设活动在促进同事间友善关系方面效果如何？

效果显著

有一定效果

效果一般

效果甚微

没有效果

Q11:您希望公司在未来增加或加强哪些方面的友善度建设措施？（可多选）

更多元化的包容性培训（如无意识偏见）

建立更完善的 mentorship（导师）制度

提供更多非工作相关的社交空间与活动

优化绩效考核中“团队协作”与“尊重他人”的权重

加强新员工入职时的友善文化导入

其他

Q12:您认为当前的工作压力水平是否影响了同事间的友善互动？

严重影响

有一定影响

影响不大

几乎没有影响

Q13:您对公司在处理员工关于不友善行为投诉方面的公正性与及时性是否满意？

分数

标签

Q14:与一年前相比，您感觉公司整体的工作友善度有何变化？

显著提升

略有提升

没有变化

略有下降

显著下降

Q15:请分享一个您在公司亲身经历或观察到的、体现工作友善度的具体事例（可选）。

填空1

Q16:对于进一步提升公司的工作友善度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q17:基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个友善的工作场所？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

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