员工工作包容度提升措施满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续营造一个更加多元、公平、包容的工作环境，我们诚邀您参与本次关于包容度提升措施的满意度调查。您的宝贵意见将直接帮助我们评估现有措施的有效性，并指导未来的改进方向。本问卷匿名进行，请根据您的真实感受填写。感谢您的参与！

Q1:您在本公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/团队类型是？

技术/研发

市场/销售

运营/支持

职能（人力/财务/行政）

其他

Q3:总体而言，您认为公司目前对“多元、公平与包容（DEI）”文化的重视程度如何？

分数

标签

Q4:您通过哪些渠道了解公司的多元、公平与包容（DEI）相关政策与活动？（可多选）

公司内部网站/公告

团队/部门会议

全员邮件

公司内部分享会/培训

同事间交流

几乎不了解

Q5:您认为公司现有的反歧视/反骚扰政策是否清晰且易于理解？

分数

标签

Q6:您认为公司现有的反歧视/反骚扰政策是否得到了有效执行？

分数

标签

Q7:在过去一年中，您是否参加过公司组织的与多元、公平、包容（DEI）相关的活动？（可多选）

无意识偏见培训

文化多样性庆祝活动

女性/少数群体领导力论坛

心理健康或福祉工作坊

无障碍环境/残障融合活动

未参加过任何相关活动

Q8:您认为所参加的DEI相关活动对提升团队包容氛围有帮助吗？

分数

标签

Q9:在您的日常工作中，您是否感到可以自由地表达自己独特的观点和想法，而不必担心被否定或排斥？

分数

标签

Q10:您认为公司在招聘和晋升过程中，对不同背景（如性别、年龄、民族、地域等）的员工是否做到了公平公正？

分数

标签

Q11:您所在的团队在讨论和决策时，是否会积极考虑并采纳不同背景成员的意见？

分数

标签

Q12:您认为目前公司/团队在包容性方面，最需要改进的领域是？（可多选）

沟通方式（避免使用排他性语言）

会议与决策流程（确保人人可参与）

庆祝多元文化与传统

提供灵活的工作安排（如远程、弹性工时）

改善物理/数字环境的无障碍设施

提供更多元化的职业发展支持

其他

Q13:如果您在工作中遇到或目睹了基于个人背景（如性别、年龄、民族等）的不包容行为，您是否知道如何报告或寻求帮助？

非常清楚渠道和流程

大致了解，但不确定细节

听说过，但不知道具体怎么做

完全不知道

从未考虑过这个问题

Q14:您对现有报告渠道的保密性和有效性有信心吗？

分数

标签

Q15:您是否认为公司领导层（包括您的直接上级）在倡导和践行包容文化方面起到了表率作用？

是，作用非常明显

有一定作用

作用不明显

没有起到表率作用

不确定/无法评价

Q16:请分享一个您在公司感受到被包容/尊重的具体事例（可选）。

填空1

Q17:请分享一个您认为公司/团队在包容性方面可以做得更好的具体建议。

填空1

Q18:基于您目前的体验，您有多大意愿向与您背景相似的朋友推荐本公司作为一个具有包容性的工作场所？（0-10分，0分为完全不愿意，10分为非常愿意）

选项1

Q19:您是否愿意在未来以志愿者或分享者的身份，参与公司DEI相关活动的组织与推广？

非常愿意

愿意，但需要了解具体内容

暂时不确定

不太愿意

完全不愿意

Q20:对于本次调查或公司的包容性建设，您还有任何其他意见或反馈吗？

填空1

员工工作包容度提升措施满意度调查

介绍

本模板旨在评估员工对多元、公平与包容（DEI）工作环境的满意度。帮助您收集真实反馈、识别改进领域、优化包容政策，适合企业人力资源部门和管理者用于持续营造更具归属感的工作场所。

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