员工工作和谐度提升措施满意度调查

尊敬的同事，您好！为持续优化工作环境、提升团队和谐度，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将为我们改进相关措施提供重要参考。请根据您的真实感受填写，感谢您的支持！

Q1:您在本公司/部门的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您认为目前团队的整体工作氛围和谐度如何？

非常和谐

比较和谐

一般

不太和谐

非常不和谐

Q3:请对过去一年公司/部门为促进工作和谐所采取的整体措施进行满意度评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q4:过去一年，您体验过或了解到的哪些提升工作和谐度的措施？（可多选）

团队建设活动（如拓展、聚餐）

跨部门沟通与协作机制

员工心理健康支持（如EAP）

冲突管理与调解培训

工作流程优化以减少摩擦

领导力与沟通技巧培训

公平透明的绩效考核与晋升制度

其他

Q5:您认为“团队建设活动”在多大程度上促进了您与同事的和谐关系？

非常有效

比较有效

效果一般

效果甚微

没有效果

Q6:您认为“跨部门沟通与协作机制”是否清晰、顺畅？

非常清晰顺畅

比较清晰顺畅

一般

不太清晰顺畅

非常不清晰顺畅

Q7:当您在工作中遇到人际冲突或意见不合时，您通常如何解决？

主动沟通，直接解决

寻求上级或HR调解

暂时搁置，避免冲突

向信任的同事倾诉

其他

Q8:您对管理层在促进团队和谐、处理内部矛盾方面的表现是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q9:您认为哪些因素对工作和谐度的负面影响最大？（可多选）

职责不清或分工不均

沟通不畅或信息不透明

绩效考核不公平

个人工作风格差异

领导管理方式不当

资源竞争或利益冲突

工作压力过大

其他

Q10:公司/部门提供的“员工心理健康支持”（如有）对您的帮助有多大？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

没有帮助/未使用过

Q11:您认为现有的“冲突管理与调解”渠道（如HR、上级）是否有效且易于使用？

非常有效且易用

比较有效且易用

一般

效果不佳或不易用

不清楚相关渠道

Q12:请对“工作流程的合理性”在减少部门/同事间摩擦方面的表现进行评分（1-5分，1分为非常不合理，5分为非常合理）

分数

标签

Q13:您认为公司/部门的“信息透明度”（如政策变化、决策原因）如何？

非常透明

比较透明

一般

不太透明

非常不透明

Q14:您希望未来优先增加或改进哪些方面的措施以提升工作和谐度？（可多选）

更丰富的团队文化与社交活动

更有效的内部沟通平台与机制

更系统的领导力与情商培训

更完善的匿名反馈与申诉渠道

更灵活的工作安排（如远程办公）

更明确的职业发展与协作路径

更关注员工福利与工作生活平衡

其他

Q15:总体而言，您对自己在当前团队中的人际关系满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:基于您的体验，您向朋友推荐本公司作为一个和谐的工作场所的可能性有多大？

非常可能

比较可能

不确定

不太可能

非常不可能

Q17:请用0-10分评价您愿意长期留在当前团队工作的意愿（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q18:对于提升团队工作和谐度，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

员工工作和谐度提升措施满意度调查

介绍

本模板旨在提供评估工作和谐度提升措施的专业调研工具。帮助您诊断团队氛围、分析现有措施成效、识别关键影响因素，适合企业人力资源部门和团队管理者系统性优化工作环境与员工关系。

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