员工岗位稳定程度满意度调查

您好！本次调查旨在了解您对当前岗位稳定性的感受与看法，您的反馈将帮助我们优化人力资源管理策略，营造更稳定的工作环境。请根据您的实际情况如实填写。所有数据仅用于统计分析，我们将对您的信息严格保密。

Q1:您在当前公司/部门的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您对目前岗位的稳定性整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q3:您认为公司提供的薪酬福利对您岗位稳定性的影响是？

积极促进稳定

有一定正面影响

影响不大

有一定负面影响

导致不稳定因素

Q4:您对公司的职业发展通道和晋升机会的清晰度与公平性感受如何？

非常清晰且公平

比较清晰公平

一般

不太清晰或公平

非常不清晰且不公平

Q5:您对目前的工作内容与岗位职责匹配度是否满意？

非常匹配，很满意

基本匹配，较满意

一般匹配

不太匹配，有些不满

非常不匹配，很不满

Q6:您与直接上级的沟通顺畅度及所获支持如何？

沟通非常顺畅，支持充分

沟通比较顺畅，支持较好

沟通和支持一般

沟通不太顺畅，支持不足

沟通非常困难，缺乏支持

Q7:您对团队合作氛围与同事关系的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q8:您认为公司的工作强度与压力水平对您长期留任的影响是？

压力适中，有助于稳定

压力略大但可接受，影响不大

压力较大，是潜在不稳定因素

压力过大，严重影响稳定性

压力过小，缺乏挑战性

Q9:您对公司企业文化与价值观的认同度如何？

高度认同

比较认同

一般认同

不太认同

完全不认同

Q10:您对公司的培训体系与个人能力提升机会是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q11:您认为公司的工作环境（包括物理环境与软性环境）对稳定性的贡献如何？

贡献很大，非常满意

贡献较大，比较满意

贡献一般

贡献较小，不太满意

无贡献，不满意

Q12:在以下因素中，哪些是促使您考虑长期留在当前岗位的主要原因？（可多选）

有竞争力的薪酬福利

良好的职业发展前景

和谐的工作氛围与同事关系

认同公司文化与发展方向

工作与生活平衡

工作内容有挑战性和成就感

领导信任与支持

岗位本身具有稳定性与安全感

其他

Q13:在以下因素中，哪些是可能导致您考虑离开当前岗位的潜在风险？（可多选）

薪酬福利缺乏竞争力

职业发展空间受限或晋升不公

工作压力过大或工作生活失衡

与上级或同事关系紧张

对公司管理或文化不认同

工作内容枯燥或缺乏挑战

对行业或公司前景不看好

家庭或个人原因

其他

Q14:基于您目前的感受，您在未来一年内继续留在当前岗位的可能性有多大？

非常大，几乎肯定会留下

比较大，很可能留下

一般，看情况

比较小，可能离开

非常小，很可能离开

Q15:与同行业其他公司相比，您认为当前公司的岗位稳定性处于什么水平？

远高于行业平均水平

略高于行业平均水平

与行业平均水平相当

略低于行业平均水平

远低于行业平均水平

Q16:请对“公司为员工提供的岗位保障措施（如合同规范、解雇流程透明度等）”进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q17:请对“公司应对市场变化或业务调整时，对员工岗位的安置与沟通”进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q18:您认为公司可以采取哪些具体措施来进一步提升员工的岗位稳定性与安全感？

填空1

Q19:如果存在，请简要描述一件让您对岗位稳定性感到担忧或不安的具体事件或经历。（选填）

填空1

员工岗位稳定程度满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工岗位稳定性满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估员工满意度、识别离职风险、分析稳定因素，适合企业人力资源部门和团队管理者优化员工保留策略。

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