员工职业瓶颈突破指导满意度调查

亲爱的同事，您好！本次调查旨在了解您对公司提供的【职业瓶颈突破指导】服务的真实感受与建议。您的宝贵意见将帮助我们优化服务，更好地支持您的职业发展。问卷匿名，请放心填写。

Q1:您是否参加过公司提供的【职业瓶颈突破指导】相关服务？

是，已参加过

否，尚未参加

Q2:您认为自己在职业发展中是否遇到了瓶颈？

是，目前正面临明显瓶颈

是，感觉有潜在瓶颈

否，目前发展顺利

不确定

Q3:您是通过何种渠道了解到该指导服务的？

公司内部邮件/公告

直属上级/HR推荐

同事介绍

其他

Q4:请对指导服务前期的信息传达与报名流程的便捷性进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q5:您参加的是哪种形式的指导？（可多选，请选择最符合的一项）

一对一导师辅导

小组工作坊/研讨会

线上课程/讲座

职业测评与解读

其他

Q6:请对指导老师的专业能力与经验进行评分（1-5分）

分数

标签

Q7:请对指导内容的实用性与针对性进行评分（1-5分）

分数

标签

Q8:指导内容在多大程度上帮助您明确了职业瓶颈的成因？

帮助非常大，完全厘清

帮助较大，基本明确

有一定帮助，但不够深入

帮助很小或没有帮助

Q9:指导内容在多大程度上为您提供了可行的突破路径或方法？

提供了非常清晰可行的路径

提供了一些有用的思路和方法

提供了一些建议，但不够具体

几乎没有提供有效方法

Q10:您认为指导服务在哪些方面对您最有价值？（可多选）

自我认知提升（优势、劣势、价值观）

明确职业发展方向与目标

获得具体技能提升建议

拓展内部人脉与资源

获得心理支持与信心

学习应对挑战的策略

Q11:在参加指导后，您是否采取了具体的行动来尝试突破瓶颈？

是，已经制定了明确计划并开始行动

是，有一些初步想法和尝试

尚未，但计划近期开始

尚未，感觉仍无从下手

Q12:如果已经采取行动，请简要描述您最主要的1-2项行动是什么？（若尚未行动，请填写“无”）

填空1

Q13:请对指导服务的整体组织与安排（如时间、场地、频率等）进行评分（1-5分）

分数

标签

Q14:您认为指导服务的频率和时长是否合适？

非常合适

比较合适，可以接受

频率太低或时长太短

频率太高或时长太长

Q15:您有多大意愿向身边遇到类似瓶颈的同事推荐此项指导服务？（0-10分）

选项1

Q16:您希望未来在职业发展指导中增加哪些内容或形式？（可多选）

更多跨部门轮岗/项目机会

高管/资深员工经验分享会

外部行业专家讲座

更系统的职业技能培训

一对一职业心理咨询

同行交流社群/小组

Q17:您认为公司提供的职业发展支持，在多大程度上能帮助您长期留任？

是决定我留任的关键因素

是重要的积极因素

有一定影响，但非决定性

几乎没有影响

Q18:对于改进和完善公司的【职业瓶颈突破指导】服务，您最重要的建议是什么？

填空1

Q19:您在未来一年内，是否愿意再次参加此类或更深入的职业发展指导？

非常愿意

视具体情况而定

暂时不需要

不愿意

Q20:为了更好地为您提供支持，请选择您目前所在的职级范围。

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

其他

Q21:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q22:请留下您对本次调查或公司职业发展体系的任何其他意见或感想。（选填）

填空1

员工职业瓶颈突破指导满意度调查

介绍

本模板旨在收集员工对职业瓶颈突破指导服务的满意度反馈。帮助您评估服务效果、识别改进方向、优化支持体系，适合企业HR和管理层用于完善内部职业发展项目，提升员工留任率。

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