员工岗位转岗空间满意度调查

您好！为了解您对公司内部岗位转岗机会的看法，并优化相关制度，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地支持员工的职业发展。

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与服务

人力资源

财务与行政

其他

Q3:您是否曾主动了解过公司内部的岗位转岗机会？

是，非常了解

是，有一定了解

否，但听说过

否，完全不了解

Q4:您认为公司内部岗位转岗的公开透明度如何？

非常透明，信息获取容易

比较透明，但需主动寻找

一般，信息比较零散

不透明，很难获取信息

完全不清楚

Q5:您认为公司内部转岗的申请流程是否清晰、便捷？

非常清晰便捷

比较清晰便捷

一般，流程有些复杂

不清晰，流程繁琐

不了解流程

Q6:您认为公司为员工提供的转岗培训或学习资源是否充足？

非常充足，支持有力

比较充足

一般，勉强够用

不太充足，支持有限

完全没有相关资源

Q7:您认为部门负责人对员工内部转岗的态度通常是？

非常支持，愿意培养

比较支持，但会考虑工作交接

态度中立，不干涉

不太支持，倾向于挽留

明确反对，阻碍发展

Q8:从0到10分，您有多大意愿向公司内其他同事推荐内部转岗这一发展途径？

选项1

Q9:您认为阻碍员工成功实现内部转岗的主要因素是什么？

岗位空缺信息不透明

申请流程过于复杂或标准不明确

缺乏必要的技能或经验

原部门领导不支持

个人对跨部门工作的顾虑

其他

Q10:您希望通过内部转岗获得哪些方面的提升？（可多选）

专业技能拓展

管理能力提升

薪酬待遇提高

工作兴趣匹配

工作与生活平衡

团队或文化氛围

职业发展路径拓宽

其他

Q11:您认为公司内部转岗成功员工的案例分享或经验交流是否充分？

非常充分，有定期分享

比较充分，偶尔有分享

一般，听说过一些

不太充分，很少听到

完全没有

Q12:请对目前公司内部转岗政策的公平性进行评分（1-5分，1分非常不公平，5分非常公平）

分数

标签

Q13:如果未来有合适的转岗机会，您有多大可能性会申请？

一定会申请

很可能会申请

不确定，视情况而定

不太可能申请

绝对不会申请

Q14:您希望公司在内部转岗方面提供哪些支持？（可多选）

建立更透明的岗位信息平台

提供系统的跨岗位技能培训

简化转岗申请与审批流程

设立转岗导师或伙伴制度

明确转岗后的薪酬福利体系

组织更多的跨部门交流活动

其他

Q15:总体而言，您对公司目前提供的内部岗位转岗空间感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:对于优化公司内部岗位转岗机制，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工岗位转岗空间满意度调查

介绍

本模板旨在评估员工对公司内部岗位转岗机制的满意度。帮助您了解转岗意愿、识别流程障碍、收集优化建议，适合企业人力资源部门和业务管理者完善内部人才流动体系。

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