员工职业资源对接支持满意度调查

感谢您参与本次职业资源对接支持满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们优化服务，更好地支持您的职业发展。本次问卷为匿名填写，请根据您的真实感受作答。

Q1:您在过去一年内，是否使用过公司提供的职业资源对接支持服务（如：内部岗位推荐、技能培训、导师计划、外部专家讲座、职业发展咨询等）？

是，经常使用

是，偶尔使用

否，从未使用

Q2:您主要通过哪种渠道了解到公司提供的职业资源支持信息？

公司内部邮件/公告

直属上级/团队领导

HR部门或同事

公司内部平台（如OA、企业微信）

其他

Q3:总体而言，您对公司目前提供的职业资源对接支持服务的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q4:您有多大可能向同事推荐使用公司现有的职业资源对接支持服务？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q5:您曾使用或了解过以下哪些类型的职业资源支持服务？（可多选）

内部岗位/转岗机会推荐

专业技能培训课程

领导力/管理能力发展项目

一对一导师辅导计划

职业规划与发展咨询

行业专家/大咖分享会

在线学习平台/资源库

外部认证/考试支持

其他

Q6:您认为公司提供的职业资源对接服务，在帮助您明确职业发展方向方面，效果如何？

非常有帮助，方向清晰

有一定帮助，但不够具体

帮助不大，比较模糊

完全没有帮助

Q7:您认为公司提供的职业资源对接服务，在提升您工作所需的实际技能方面，效果如何？

效果显著，技能提升明显

有一定效果，但提升有限

效果一般，与工作关联度不高

没有效果

Q8:当您需要职业发展支持时，相关服务（如申请、咨询、匹配）的申请流程是否便捷、清晰？

非常便捷清晰

比较便捷，但部分环节可优化

流程复杂，不够清晰

不清楚如何申请

Q9:在您使用服务的过程中，相关支持人员（如HR、导师、培训师）的专业性和响应及时性如何？

非常专业且响应迅速

比较专业，响应尚可

专业性一般，响应较慢

体验不佳

Q10:您认为目前公司在职业资源对接支持方面，最需要加强或增加哪些服务？（可多选）

更多元化的内部轮岗/项目机会

更系统化的专业技能进阶培训

更丰富的行业前沿知识分享

更个性化的职业发展路径规划

更强大的内部人脉网络搭建支持

更灵活的外部学习资源资助

更透明的晋升标准与通道信息

其他

Q11:您认为公司提供的职业资源支持，与您个人的职业发展目标和节奏的匹配度如何？

高度匹配，能很好满足我的需求

基本匹配，但仍有提升空间

匹配度一般，部分资源不适用

完全不匹配

Q12:您认为公司对员工职业发展的重视程度和支持力度如何？

非常重视，投入力度大

比较重视，有一定投入

重视程度一般，投入有限

不太重视

Q13:基于您目前的体验，未来您是否会继续主动使用公司提供的职业资源支持服务？

一定会

可能会

不确定

可能不会

一定不会

Q14:您希望以何种形式接收职业资源信息或参与相关活动？（可多选）

定期推送个性化资源简报

参加线下工作坊/沙龙

参与线上直播/课程

通过内部社交平台交流

与导师/HR定期一对一沟通

自主浏览内部资源平台

其他

Q15:与同行业其他公司相比，您如何评价本公司目前的职业资源支持水平？

明显领先

略有优势

处于平均水平

略有不足

明显落后

不了解

Q16:您对公司职业资源对接支持服务，最满意的一点是什么？

填空1

Q17:您对公司职业资源对接支持服务，最希望改进的一点是什么？

填空1

Q18:您的司龄是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q19:您目前的职位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

Q20:对于如何更好地搭建公司内部的职业资源生态，您还有哪些其他建议或想法？

填空1

员工职业资源对接支持满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业职业资源支持服务的员工满意度。帮助您了解服务使用情况、分析支持效果、识别改进方向，适合企业人力资源部门和团队管理者优化员工发展体系，提升组织效能。

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