员工内部培训课程更新满意度调查

您好！感谢您参与本次内部培训课程更新的满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们优化未来的培训内容与形式，使其更贴合您的需求，助力您的职业发展。本次调查预计耗时约5-8分钟，所有信息将严格保密。

Q1:您最近一次参与更新的内部培训课程属于哪个领域？

专业技能提升

管理能力发展

企业文化与价值观

产品知识

通用软技能（如沟通、协作）

其他

Q2:您参加本次培训的主要形式是？

线上直播

线上录播（可随时学习）

线下集中面授

混合式（线上+线下）

Q3:请为本次培训课程的整体内容质量打分（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q4:您认为本次培训内容的实用性与工作关联度如何？

非常高，能直接应用于当前工作

比较高，部分内容有参考价值

一般，关联性不强

比较低，内容与实际工作脱节

Q5:请为本次培训讲师的授课水平与专业能力打分（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q6:您认为本次培训在哪些方面做得比较好？（可多选）

课程内容设计

讲师讲解清晰度

案例/练习的实用性

互动环节的设置

学习材料的质量

时间安排与节奏

技术平台支持

Q7:如果0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”，您有多大意愿向其他同事推荐这门更新后的培训课程？

选项1

Q8:与更新前的同类课程相比，您认为本次更新的效果如何？

有明显改善和提升

有一些改善，但效果有限

感觉变化不大

不如更新前的版本

Q9:您认为本次培训课程在哪些方面还有提升空间？（可多选）

内容深度与前沿性

案例的本土化与针对性

互动性与参与感

课程的视觉设计与呈现

学习路径的个性化

课后练习与反馈机制

技术平台的易用性

Q10:本次培训的时长安排是否合理？

非常合理，紧凑高效

比较合理

一般，部分时间安排可以优化

不合理，时间过长或过短

Q11:本次培训中，让您印象最深刻或收获最大的一个知识点或环节是什么？

填空1

Q12:培训后，是否有相应的机制（如行动计划、实践任务、主管跟进）帮助您应用所学？

有，且机制完善有效

有，但效果一般

没有明确的机制

不清楚

Q13:请为您对本次培训的组织与后勤支持（如通知、报名、资料发放等）满意度打分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q14:您更希望未来内部培训在哪些形式上增加投入？（可多选）

微课/短视频

互动式工作坊

线上直播答疑

同行经验分享会

外部专家讲座

基于项目的实战训练

自主学习资源库

Q15:综合考虑，您认为本次课程更新的投入是否物有所值？

完全值得，显著提升了培训价值

基本值得，有一定提升

一般，提升效果有限

不太值得，变化不明显

Q16:对于未来内部培训课程的更新与优化，您还有哪些具体的建议或期待？（例如：希望增加哪些主题、改进何种形式等）

填空1

Q17:您所在的部门或岗位类别是？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

职能支持（人力、财务、行政等）

管理

Q18:您在公司的服务年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

员工内部培训课程更新满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业内部培训课程更新后的满意度评估方案。帮助您收集课程质量反馈、评估讲师授课水平、分析培训组织效果，适合企业HR和培训部门进行精准的培训项目复盘与持续优化。

标签

关于

3天前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

员工内部培训课程更新满意度调查

相关推荐