员工内部培训师资质量满意度调查

您好！为持续提升公司内部培训质量，优化讲师队伍，我们诚挚邀请您参与本次培训师资满意度调查。您的真实反馈对我们至关重要，所有信息将被严格保密，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:在过去一年中，您参加过多少次公司组织的内部培训？

0次

1-3次

4-6次

7次及以上

Q2:您对内部培训讲师的总体满意度如何？

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q3:您认为内部讲师的专业知识水平如何？

非常欠缺

有所欠缺

一般

比较扎实

非常扎实

Q4:内部讲师是否能够清晰、有条理地讲解培训内容？

非常不清晰

不清晰

一般

比较清晰

非常清晰

Q5:内部讲师在培训中是否能够有效解答您的疑问？

完全不能

很少能

有时能

大多能

总是能

Q6:内部讲师是否能够将理论知识与实际工作场景有效结合？

完全不能

很少能

有时能

大多能

总是能

Q7:您认为内部讲师的授课技巧（如互动、控场、表达等）如何？

非常差

较差

一般

较好

非常好

Q8:内部讲师的课程准备是否充分？（如课件、案例、物料等）

非常不充分

不充分

一般

比较充分

非常充分

Q9:您认为内部讲师的授课态度是否积极、热情？

非常消极

比较消极

一般

比较积极

非常积极

Q10:内部讲师是否尊重学员，并鼓励学员参与互动？

完全不

很少

有时

经常

总是

Q11:您认为内部讲师在哪些方面表现最为突出？（可多选）

专业知识深度

实践经验丰富

授课逻辑清晰

表达生动有趣

互动引导能力强

课程准备充分

耐心解答问题

其他

Q12:您认为内部讲师在哪些方面最需要改进？（可多选）

专业知识更新

授课技巧提升

课程内容与实际结合

互动与课堂氛围营造

时间管理与课程节奏

案例的深度与广度

课件制作水平

其他

Q13:通过内部讲师的培训，您认为对您实际工作的帮助程度如何？

几乎没有帮助

帮助较小

有一定帮助

帮助较大

帮助非常大

Q14:请为内部讲师的整体授课质量打分。（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q15:您有多大意愿向同事推荐由内部讲师主讲的培训课程？（0-10分，0分代表“完全不愿推荐”，10分代表“非常愿意推荐”）

选项1

Q16:您更倾向于哪种类型的内部讲师？（单选）

经验丰富的资深专家

业务一线的实战高手

逻辑清晰的体系构建者

富有激情的引导型讲师

其他

Q17:您希望公司为内部讲师提供哪些方面的支持？（可多选）

系统的讲师技巧培训

课程设计与开发指导

更多的时间与资源保障

教学工具与平台支持

建立激励机制与荣誉体系

提供外部学习交流机会

其他

Q18:您是否愿意未来尝试担任内部讲师？

非常不愿意

不太愿意

可以考虑

比较愿意

非常愿意

Q19:请分享一位令您印象深刻的内部讲师，并简述原因。

填空1

Q20:对于提升公司内部培训师资的整体水平，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工内部培训师资质量满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业内部培训师资质量评估的标准化解决方案。帮助您收集讲师满意度、识别师资优势、明确改进方向，适合企业HR和培训部门优化内训体系。

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