员工内部培训形式丰富度满意度调查

员工内部培训形式丰富度满意度调查

您好！为持续优化公司内部培训体系，提升培训效果与体验，我们诚邀您参与本次关于培训形式丰富度的满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们设计更符合员工需求的培训项目。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您目前所在的部门是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

运营支持部

人力资源部

财务管理部

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:在过去一年中，您参加公司内部培训的频率大约是？

每月多次

每月一次

每季度一次

每半年一次

一年一次或更少

Q4:您参与过以下哪些形式的内部培训？（可多选）

线下集中授课/讲座

线上视频课程/直播

工作坊/实操演练

小组讨论/案例研讨

导师一对一辅导

在线知识库/文档自学

项目制学习/行动学习

户外拓展/团建式培训

其他

Q5:请对您参与过的内部培训形式的总体丰富度进行评分（1分表示非常单一，5分表示非常丰富）

分数

标签

Q6:您认为当前培训形式在满足不同学习风格（如视觉型、听觉型、实践型）需求方面做得如何？

非常好，覆盖全面

比较好，但有待提升

一般，部分风格覆盖不足

较差，形式较为单一

不清楚

Q7:您认为哪些培训形式对您个人能力提升最有效？（可多选）

线下集中授课/讲座

线上视频课程/直播

工作坊/实操演练

小组讨论/案例研讨

导师一对一辅导

在线知识库/文档自学

项目制学习/行动学习

户外拓展/团建式培训

其他

Q8:您认为线上培训（如视频课程、直播）与线下培训（如面授课、工作坊）的比例是否合理？

非常合理

比较合理，可微调

一般，需要优化

不太合理，比例失衡

没有线上/线下培训经历，无法评价

Q9:请对培训中互动环节（如提问、讨论、演练）的丰富性和有效性进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q10:您希望未来增加或强化哪些类型的培训形式？（可多选）

更多实战模拟/沙盘演练

增加跨部门交流学习项目

引入外部专家/行业大咖分享

开展更多线上微课/碎片化学习

组织更多户外/体验式学习

建立更完善的内部导师制

开发更多游戏化/趣味化学习模块

其他

Q11:您认为培训形式的多样性对您参与培训的积极性影响大吗？

影响非常大

影响比较大

一般

影响比较小

几乎没有影响

Q12:基于您目前的体验，您有多大意愿向新同事推荐公司的内部培训项目？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q13:您认为当前培训在运用新技术（如VR/AR、AI助手、学习平台互动功能）方面做得如何？

非常前沿，体验很好

有所尝试，但应用不深

比较传统，新技术应用少

完全没有应用新技术

不了解相关技术

Q14:您认为影响培训形式丰富度的主要障碍有哪些？（可多选）

培训预算有限

内部讲师资源不足

技术平台支持不够

员工时间难以协调

缺乏专业的培训设计

管理层重视程度不够

其他

Q15:请对公司内部培训内容的实用性与工作关联性进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q16:您是否愿意参与培训形式的设计或作为内部讲师分享经验？

非常愿意

比较愿意，但有条件

一般，看具体情况

不太愿意

完全不愿意

Q17:对于丰富公司内部培训形式、提升培训吸引力和效果，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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