员工职业终身成长保障满意度调查

Q1:您在本公司的任职年限是？

Q2:您目前所处的职业发展阶段是？

Q3:总体而言，您对公司提供的职业终身成长保障体系的满意度如何？

Q4:您认为公司现有的哪些职业发展支持措施对您最有帮助？（可多选）

Q5:您有多大可能向公司内外的同行推荐我们公司的职业发展体系？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

Q6:您认为公司提供的学习资源（如培训、课程、书籍）是否能满足您当前及未来发展的需求？

Q7:您如何评价公司内部导师或教练对您职业成长的指导作用？

Q8:您认为公司的晋升机制在多大程度上体现了“能力与贡献导向”，而非“论资排辈”？

Q9:在您看来，阻碍您实现职业终身成长的主要因素有哪些？（可多选）

Q10:当您考虑未来3-5年的职业规划时，您对公司能提供的支持有多大信心？

Q11:您最希望公司在职业终身成长保障方面增加或加强哪一项具体措施？

Q12:您是否清楚了解公司为不同阶段员工设计的职业发展路径（如专业序列、管理序列）？

Q13:您认为公司文化是否鼓励持续学习、试错和创新，从而支持员工的终身成长？

Q14:您通常通过哪些渠道获取职业发展的信息与资源？（可多选）

Q15:针对上一题选择“其他”的同事，请具体说明您获取职业发展资源的渠道。

Q16:您认为公司对员工“终身成长”的投入（如培训预算、时间支持）是否充分？

Q17:当您掌握新技能或获得新认证后，公司是否有相应的认可或激励（如调薪、新项目机会）？

Q18:请分享一个您在公司支持下实现个人职业成长（如技能提升、职位晋升、成功转型等）的具体事例或感受。

Q19:与同行业其他公司相比，您如何评价我们公司在员工职业终身成长保障方面的水平？

Q20:您认为哪些群体的职业成长需求在公司当前体系下容易被忽视？（可多选）

Q21:您是否愿意在未来承担内部讲师、导师或项目教练的角色，助力他人成长？

Q22:对于构建一个真正支持员工“从入职到退休”的终身职业成长生态系统，您还有什么其他的建议或期待？

Q23:您的岗位类别属于？

Q24:未来一年，您个人在职业发展上的首要目标是？