员工内部培训进阶性满意度调查

感谢您参与本次内部培训满意度调查。本次调查旨在了解您对当前培训体系进阶性设计的看法，以帮助我们优化培训内容与路径，更好地支持您的职业发展。您的反馈至关重要，所有信息将被严格保密，请根据您的真实感受填写。

Q1:您目前在公司所处的职位层级是？

初级员工

中级员工/专员

高级员工/资深专员

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q2:您在过去一年中，参与公司内部培训（包括线上和线下）的总次数大约是？

0次

1-3次

4-6次

7-10次

10次以上

Q3:总体而言，您认为当前公司内部培训体系的进阶性（从基础到高级的连贯性）如何？

分数

标签

Q4:您认为当前培训体系在哪方面的进阶性设计最为突出？（可多选）

专业技能深度递进

管理能力阶梯培养

通用素质（如沟通、协作）逐步提升

跨部门知识整合

行业前沿趋势跟进

其他

Q5:您认为当前培训体系在哪方面的进阶性设计最需要加强？（可多选）

专业技能深度递进

管理能力阶梯培养

通用素质（如沟通、协作）逐步提升

跨部门知识整合

行业前沿趋势跟进

理论与实践结合

培训内容与个人发展计划（IDP）的关联

其他

Q6:您是否清楚了解与您当前职级及下一发展目标相匹配的培训路径/课程地图？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q7:您参与的培训课程内容，是否与您之前的学习基础有效衔接，并带来明显的知识或技能提升？

总是如此，衔接顺畅，提升显著

经常如此，有较好衔接和提升

有时如此，衔接和提升一般

很少如此，衔接不畅，提升有限

从未如此，感觉脱节

Q8:您认为培训课程的难度设置，是否随着课程进阶而合理增加？

分数

标签

Q9:在完成某一阶段的培训后，是否有相应的评估、认证或实践项目来巩固和验证学习成果？

总是有，且设计完善

通常有，但形式较单一

有时有，不规律

很少有

完全没有

Q10:基于您目前的体验，您在多大程度上愿意向新同事或处于职业初期的同事推荐公司的内部培训体系？（0-10分，0分为极不推荐，10分为极力推荐）

选项1

Q11:您希望通过进阶性培训，优先提升以下哪些能力？（可多选）

专业技术硬技能

项目管理能力

团队领导力

战略思维与商业洞察

沟通与影响力

创新与解决问题能力

客户关系管理

数据分析能力

其他

Q12:您认为培训讲师/导师在授课时，是否能够根据学员的不同基础进行差异化引导，帮助大家跟上进阶节奏？

总是能够，引导非常有效

通常能够，引导效果较好

有时能够，引导效果一般

很少能够，引导效果有限

完全不能，缺乏引导

Q13:公司提供的学习资源（如线上课程库、案例库、工具模板等）是否支持您进行自主的、进阶式的学习？

完全支持，资源丰富且成体系

比较支持，资源较多

一般支持，资源基本够用

不太支持，资源有限或分散

完全不支持，缺乏相关资源

Q14:您的直线经理或导师是否会与您讨论培训学习成果，并将其应用于您的工作安排或职业发展计划中？

总是会，并积极应用

经常会，有一定应用

有时会，但应用不多

很少会，基本不讨论

从不会

Q15:您认为当前的培训激励（如积分、认证、与晋升挂钩等）是否能有效促进您参与更高级别的培训？

分数

标签

Q16:您曾参加过哪一门或哪一个系列的培训，让您感觉其进阶性设计做得特别好？请简要说明原因。

填空1

Q17:对于构建一个更清晰、更有效的员工培训进阶体系，您最重要的建议是什么？

填空1

Q18:如果公司计划推出一套全新的、分阶段的“领导力孵化”项目，您目前的参与意愿如何？

非常愿意，已做好准备

比较愿意，有兴趣了解

视具体内容和时间安排而定

不太愿意，目前需求不强

完全不愿意

Q19:您是否有其他任何关于培训内容、形式、频率或组织方式的意见或建议？

填空1

员工内部培训进阶性满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工培训进阶性满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估培训体系连贯性、识别能力提升需求、优化职业发展路径，适合企业HR和培训部门构建高效、可持续的人才培养机制。

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