员工内部培训实用性满意度调查

您好！为持续提升内部培训质量，使其更贴合您的实际工作需求，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们优化培训体系，感谢您的支持！

Q1:您最近一次参加的培训主题属于哪个领域？

专业技能

管理能力

产品知识

企业文化/制度

通用软技能（如沟通、协作）

其他

Q2:您参加此次培训的主要目的是？

解决当前工作中的具体问题

学习新知识/技能以应对未来挑战

满足公司/岗位的强制要求

个人兴趣与发展

其他

Q3:请对本次培训内容的实用性进行评分（1分表示完全不实用，5分表示非常实用）

分数

标签

Q4:培训内容与您当前工作的关联程度如何？

高度相关，可直接应用

部分相关，部分内容有用

关联度较低，仅有少量启发

基本不相关

Q5:您认为本次培训最实用的部分是什么？（可多选）

理论知识讲解

实际案例/数据分析

实操演练/模拟

工具/方法/模板

讲师的经验分享

互动讨论环节

其他

Q6:培训中教授的方法或工具，您在培训后是否尝试应用过？

是，已成功应用

是，但应用效果一般或遇到困难

有应用计划，但尚未实施

没有应用计划

Q7:如果已尝试应用，请简要描述一个具体的应用场景或案例。

填空1

Q8:培训讲师的专业水平和授课能力如何？

非常专业，讲解清晰生动

比较专业，讲解基本清楚

一般，部分内容理解有困难

有待提升

Q9:培训的时长安排是否合理？

非常合理

比较合理，但部分环节可优化

一般，有些内容过于冗长或仓促

不太合理

Q10:培训的互动环节（如提问、讨论、练习）设置是否充分？

非常充分，有效促进了学习

比较充分

一般，互动效果有限

互动不足

Q11:您认为本次培训在哪些方面有待改进？（可多选）

内容深度/专业性

内容与实际工作的结合度

讲师的授课技巧

培训材料/课件质量

互动与练习环节

培训时长与节奏

场地/设备等后勤支持

其他

Q12:与您参加过的其他内部/外部培训相比，本次培训的整体实用性处于什么水平？

明显更优

略优

大致相当

略差

明显更差

Q13:您有多大意愿向其他同事推荐参加此主题或同类型的培训？（1分表示完全不愿意，5分表示非常愿意）

分数

标签

Q14:基于本次培训的收获，您认为它是否对您未来3-6个月的工作绩效提升有帮助？

有显著帮助

有一定帮助

帮助有限

基本没有帮助

Q15:您希望未来增加或深入哪些主题的培训？请具体说明。

填空1

Q16:您更倾向于通过哪种形式接受培训？（可多选）

线下集中面授

线上直播课程

录播视频课程

工作坊/实操演练

导师一对一辅导

混合式学习（线上+线下）

其他

Q17:您认为培训后的跟进（如复习资料、实践任务、效果评估）是否重要？

非常重要，能巩固学习效果

比较重要

一般，可有可无

不重要

Q18:对于提升公司内部培训的整体实用性和价值，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工内部培训实用性满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业内部培训的实际效果与员工满意度。帮助您收集课程反馈、分析内容实用性、识别改进方向，适合企业HR和培训管理者用于持续优化培训体系。

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