员工内部培训针对性满意度调查

您好！为提升内部培训质量，使其更贴合您的实际需求，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将直接帮助我们优化未来的培训计划。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您最近一次参加的内部培训主题是？

专业技能提升

管理能力发展

公司文化与制度

产品知识

通用软技能（如沟通、协作）

其他

Q2:您参加此次培训的主要动因是？

公司/部门统一安排

个人职业发展需要

解决当前工作中的具体问题

获取认证或学分

其他

Q3:请对本次培训内容的针对性（即与您当前工作内容的匹配度）进行评分（1-5分，1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）

分数

标签

Q4:您认为本次培训内容的前沿性和实用性如何？

非常前沿，且实用性强

内容前沿，但实用性一般

内容实用，但前沿性不足

前沿性和实用性均一般

内容较为陈旧

Q5:培训讲师的专业水平与授课能力如何？

非常专业，讲解清晰生动

专业但授课方式较为传统

专业水平尚可，但授课能力有待提升

专业水平与授课能力均一般

有待提高

Q6:本次培训采用了哪些教学形式？（可多选）

理论讲授

案例分析

小组讨论/演练

实操练习

线上视频/互动

测验/考试

其他

Q7:请对培训中互动与练习环节的充分性进行评分（1-5分，1分表示非常不充分，5分表示非常充分）

分数

标签

Q8:培训提供的资料（如课件、手册、工具）对您的学习帮助大吗？

非常有帮助，资料详实

比较有帮助

一般

帮助不大，资料不够完善

没有提供有效资料

Q9:培训时长安排是否合理？

非常合理，紧凑高效

比较合理

一般

时间过短，内容讲不完

时间过长，内容冗余

Q10:培训场地、设施及后勤服务（如茶歇）是否令您满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q11:基于本次培训体验，您有多大意愿向同事推荐参加此系列培训？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q12:本次培训对您解决当前工作难题的帮助程度是？

有直接且显著的帮助

有一定启发和帮助

帮助有限

暂时没有看到帮助

培训内容与工作难题无关

Q13:您更希望通过培训提升哪些方面的能力？（可多选）

专业技术/业务能力

项目管理能力

领导力与团队管理

沟通与表达能力

数据分析与决策

创新思维与解决问题

客户服务与关系维护

时间管理与工作效率

Q14:您更倾向于哪种培训频率？

每月一次

每季度一次

每半年一次

每年一次

根据项目需要随时开展

不定时，有优质内容就参加

Q15:您更偏好哪种培训形式？

线下集中面授

线上直播互动

线上录播课程（可随时学习）

混合式（线上+线下）

工作坊/研讨会

导师一对一辅导

Q16:您认为目前公司内部培训在“针对性”（即贴合个人/岗位需求）方面，最需要改进的一点是什么？

填空1

Q17:请列举一个您最希望公司未来开设的培训课程或主题，并简要说明原因。

填空1

Q18:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品

市场/销售

运营

客户服务

人力资源

财务/行政

其他

Q19:您在公司的职级是？

初级员工

中级员工

高级员工/专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q20:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

员工内部培训针对性满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工培训效果与需求调研的标准化解决方案。帮助您评估培训针对性、收集教学反馈、分析改进方向，适合企业HR和培训部门优化内部培训体系、提升员工学习成效。

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