员工内部培训系统性满意度调查

您好！为持续优化公司内部培训体系，提升培训质量与效果，我们诚挚邀请您参与本次满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地满足员工发展需求。本次调查预计耗时5-8分钟，所有信息将严格保密，仅用于统计分析。

Q1:您最近一次参加的公司内部培训是在哪个季度？

本季度内

上一季度

上半年

一年前或更早

Q2:您参加培训的主要驱动因素是？

公司/部门要求

个人职业发展需要

对培训主题感兴趣

获取特定资质/认证

Q3:总体而言，您对公司当前内部培训体系的系统性（如课程规划、进阶路径等）满意程度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q4:您认为公司内部培训的课程内容与您当前岗位的实际工作需求匹配度如何？

高度匹配，非常实用

基本匹配，有一定帮助

部分匹配，实用性一般

匹配度较低，实用性不足

Q5:您如何评价内部培训讲师的授课水平与专业性？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q6:您通常通过哪些渠道了解到公司内部培训信息？（可多选）

公司内部邮件/通知

部门负责人传达

内部学习平台/系统

同事间交流

其他渠道

Q7:培训的时间安排（如时长、工作日/休息日）是否合理？

非常合理，不影响工作

基本合理，可以接受

不太合理，有时与工作冲突

非常不合理，经常冲突

Q8:培训中提供的学习材料（如课件、手册、案例）质量如何？（1-5分，1为非常差，5为非常好）

分数

标签

Q9:您更偏好哪些培训形式？（可多选）

线下集中面授

线上直播课程

录播视频课程

工作坊/实操演练

小组讨论/案例研讨

混合式学习（线上+线下）

Q10:培训后的跟进措施（如实践任务、效果评估、答疑）是否充分？

非常充分，有持续支持

比较充分

一般，跟进有限

几乎没有跟进

Q11:您有多大意愿向新同事推荐公司的内部培训体系？（0-10分，0为完全不愿意，10为非常愿意）

选项1

Q12:您认为目前的培训对您个人能力提升的帮助主要体现在？

专业技能显著提升

通用能力（如沟通、协作）有所改善

开拓了视野和思路

帮助有限，效果不明显

Q13:您希望未来增加哪些主题或领域的培训？（可多选）

前沿技术与行业知识

领导力与管理技能

沟通与协作技巧

个人效率与时间管理

心理健康与压力疏导

其他专业技能

Q14:公司内部学习平台/系统的易用性如何？

非常便捷易用

基本可用，但有待优化

操作复杂，体验一般

很少或从未使用过

Q15:您如何评价培训的组织与后勤服务（如场地、设备、茶歇等）？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q16:与外部培训相比，您认为公司内部培训的优势在于？

更贴近公司业务与实际

成本更低，参与更方便

便于内部交流与 networking

优势不明显

Q17:对于提升公司内部培训的系统性与长期价值，您最重要的建议是什么？

填空1

Q18:您是否愿意在未来担任内部培训的讲师或分享者？

非常愿意，已有相关经验

愿意尝试，但需要支持

暂时不考虑

视具体情况而定

Q19:您认为阻碍您更积极参与培训的主要因素有哪些？（可多选）

工作太忙，时间冲突

培训内容与需求不匹配

培训形式单一枯燥

培训效果不明显

缺乏激励或认可机制

其他个人原因

Q20:综合来看，您对公司内部培训的投入（时间、资源）与收获（知识、技能、应用）的性价比评价如何？（1-5分，1为性价比很低，5为性价比很高）

分数

标签

Q21:您的职位层级是？

基层员工

骨干员工/技术专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q22:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

员工内部培训系统性满意度调查

介绍

本模板旨在提供系统性内部培训满意度评估的标准化解决方案。帮助您收集员工反馈、评估培训效果、识别改进方向，适合企业HR和培训部门优化员工发展体系。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

员工内部培训系统性满意度调查

相关推荐