员工外部培训效果转化满意度调查

员工外部培训效果转化满意度调查

尊敬的同事：您好！为评估外部培训的实际效果及其在工作中的转化情况，以持续优化培训资源投入，特邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的支持与配合！

Q1:您最近一次参加外部培训的时间是？

3个月内

3-6个月前

6-12个月前

1年以上

Q2:该外部培训的主题/领域属于？

专业技能提升

管理能力发展

行业前沿知识

通用软技能（如沟通、协作）

其他

Q3:请对本次培训内容的实用性（即与您工作的相关程度）进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q4:请对本次培训讲师的授课水平与专业度进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q5:您有多大意愿向其他同事推荐参加此培训课程？（0-10分，10分为非常愿意推荐）

选项1

Q6:培训结束后，您是否制定了明确的学习成果转化计划或目标？

是，有详细计划

是，有大致目标

否，但有意向

否，没有考虑

Q7:您主要通过哪些方式尝试将培训所学应用于工作？（可多选）

直接应用于当前项目/任务

与团队成员分享/培训

改进现有工作流程或方法

用于解决特定工作难题

暂时没有找到合适应用场景

Q8:您认为培训所学知识/技能在实际工作中的转化难度如何？（1分=非常困难，5分=非常容易）

分数

标签

Q9:在应用培训所学时，您遇到的主要障碍是什么？（可多选）

缺乏实践机会或资源

与现有工作流程/文化冲突

缺乏上级或同事的支持

时间紧张，无暇应用

所学内容与实际需求有差距

未遇到明显障碍

Q10:您的直接上级是否对您的培训成果转化给予了关注或支持？

主动关注并给予大力支持

有询问但支持有限

未主动关注，但在我提出时给予回应

基本未关注也未提供支持

Q11:培训后，部门或团队是否组织了相关的分享、复盘或跟进活动？

有，且效果很好

有，但效果一般

没有组织

不清楚

Q12:总体而言，本次外部培训对您个人工作绩效的提升效果如何？（1分=无效果，5分=效果显著）

分数

标签

Q13:本次外部培训对您所在团队或部门的整体价值如何？（1分=无价值，5分=价值很大）

分数

标签

Q14:您希望公司在组织外部培训时，在哪些环节提供更多支持以促进效果转化？（可多选）

训前需求精准匹配

训中学习资源补充

训后实践项目/任务安排

内部导师或同事辅导

定期复盘与经验分享会

将应用成果纳入考核或激励

Q15:基于您的体验，未来您参加外部培训的积极性会如何变化？

显著提高

略有提高

保持不变

略有下降

显著下降

Q16:对于如何更好地将外部培训成果转化为实际生产力，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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