员工培训与岗位挂钩满意度调查

Q1:您目前所在的部门/业务线是？

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

Q3:您认为公司目前提供的培训资源，在总体上与您的岗位核心技能需求挂钩紧密吗？

Q4:在过去一年中，您参加过哪些类型的公司培训？（可多选）

Q5:请对您最近一次参加的公司组织的培训课程质量进行整体评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q6:您认为培训内容的前沿性和实用性如何？

Q7:您通常通过哪些渠道了解到与您岗位相关的培训信息？（可多选）

Q8:培训的频率和时长安排，是否与您的工作节奏协调？

Q9:基于您的亲身经历，您有多大意愿向新同事推荐公司当前的培训体系？（0-10分，0分完全不会推荐，10分非常愿意推荐）

Q10:您认为当前培训体系与岗位挂钩不足的主要体现在哪些方面？（可多选）

Q11:您更倾向于哪种培训形式以更好地与岗位结合？

Q12:您认为培训效果对您的岗位绩效（如KPI/OKR完成）有直接帮助吗？

Q13:请列举1-2项您当前岗位最急需、但公司目前缺乏的培训内容或技能。

Q14:您的直属上级在了解您的培训需求并提供支持方面做得如何？

Q15:您希望培训结束后，公司提供哪些支持以促进学以致用？（可多选）

Q16:请对公司培训资源的可获得性（如报名流程、费用支持、时间协调等）进行评分（1分非常困难，5分非常便捷）

Q17:与同行业其他公司相比，您认为我们公司的培训与岗位结合度处于什么水平？

Q18:对于如何更好地将培训与员工个人职业发展、岗位晋升相结合，您有什么具体的建议？

Q19:如果公司计划针对您的岗位序列设计一套全新的培训体系，您愿意在多大程度上参与需求调研或课程设计？

Q20:您认为衡量培训与岗位挂钩有效性的关键指标应该是什么？（可多选）

Q21:请分享一次您参加的、认为与岗位结合得特别好（或特别不好）的培训经历及其原因。

Q22:综合来看，您对公司未来优化“培训-岗位”挂钩体系的信心如何？