员工培训与发展挂钩满意度调查

员工培训与发展挂钩满意度调查

您好！为持续优化公司的培训与发展体系，使其更好地与您的职业成长挂钩，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们改进相关工作，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q2:您当前的职位层级是？

初级员工

中级员工/专员

高级员工/主管

经理及以上

Q3:您对目前公司提供的培训机会（数量、频率）的总体满意度如何？

分数

标签

Q4:您认为公司现有的培训内容与您的个人职业发展目标关联度如何？

高度相关，能直接支持我的目标

有一定关联，部分支持

关联度一般，支持有限

基本不相关

不清楚

Q5:您通常通过哪些渠道了解到公司的培训与发展项目？（可多选）

公司内部通知/邮件

直属上级通知

HR部门

同事交流

公司内网/学习平台

其他

Q6:在您参加的培训中，培训内容与实际工作应用的结合程度如何？

结合非常紧密，能立即应用

结合比较紧密，大部分可应用

结合一般，部分可应用

结合较差，难以应用

未参加过培训

Q7:您对培训讲师/导师的专业能力和授课水平的满意度如何？

分数

标签

Q8:您认为培训成果（如结业证书、技能认证）在您的绩效考核、晋升或调薪中是否被有效考量？

是，有明确且重要的考量

是，但考量权重较低

偶尔会被提及，但影响不大

基本没有考量

不清楚

Q9:您希望公司未来在哪些方面加强培训与发展的挂钩？（可多选）

建立更清晰的“培训-晋升”通道

将培训完成情况与绩效奖金更紧密挂钩

提供更多与岗位技能认证相关的培训

增加培训后的实践项目与成果评估

公开表彰培训表现优异的员工

将个人发展计划（IDP）与培训资源更紧密结合

其他

Q10:您的主管是否经常与您沟通基于培训的个人发展计划？

定期且深入沟通

偶尔沟通

很少沟通

从未沟通

Q11:您对公司提供的在线学习平台/资源（如有）的易用性和内容丰富度满意度如何？

分数

标签

Q12:如果公司推出与关键技能认证强相关的付费培训（公司承担费用），您参与的意愿如何？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

完全不愿意

Q13:您认为目前阻碍您参与更多培训与发展的主要因素是什么？（可多选）

工作时间冲突，无法脱产

培训信息获取不及时

培训内容不感兴趣或不对口

认为对职业发展帮助不大

缺乏上级支持或鼓励

个人精力有限

其他

Q14:基于您目前的体验，您有多大意愿向同事推荐公司的培训与发展项目？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q15:您是否清晰了解公司未来一年针对您所在岗位/序列的重点培训规划？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清楚

Q16:对于如何更好地将培训成果与员工职业发展、薪酬激励相结合，您有什么具体的建议或期望？

填空1

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