员工培训对能力提升度满意度调查

您好！为持续优化公司培训体系，切实提升员工能力，特邀请您参与本次满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们改进工作，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门

技术研发部

市场营销部

产品设计部

运营支持部

人力资源部

财务部

其他

Q2:您加入公司的年限

少于1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:在过去一年中，您参加公司组织的培训（包括线上和线下）的频率大约是？

每月一次或更多

每季度一次

每半年一次

一年一次

几乎没有参加过

Q4:总体而言，您有多大可能向同事推荐公司目前提供的培训项目？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）

选项1

Q5:请对以下培训相关方面进行满意度评分（1-5分，1=非常不满意，5=非常满意）

分数

标签

Q6:培训内容的实用性如何？

非常实用，能直接应用于工作

比较实用，部分内容有帮助

一般，与实际工作关联不大

不太实用，内容较为空泛

Q7:培训讲师的授课水平如何？

非常专业，讲解清晰易懂

比较专业，能解答问题

一般，授课效果平平

有待提升，讲解不够清晰

Q8:培训形式（如线上直播、录播、线下工作坊等）的体验感如何？

形式多样，互动性强，体验很好

形式合适，基本满足学习需求

形式单一，互动不足

形式不佳，影响学习效果

Q9:您认为通过培训，主要在哪些方面得到了能力提升？（可多选）

专业技能/硬技能

沟通与协作能力

问题分析与解决能力

领导力与管理能力

行业知识与视野拓展

工作效率与时间管理

其他

Q10:与培训前相比，您感觉自身工作能力提升的幅度如何？

提升非常显著

有比较明显的提升

有一定提升，但不明显

几乎没有提升

感觉能力反而有所退步

Q11:培训后，是否有相应的跟进机制（如实践任务、效果评估、辅导等）来巩固学习成果？

有完善的跟进机制，效果很好

有一些跟进措施，但不够系统

几乎没有跟进，培训结束即终止

不清楚

Q12:您更倾向于参加哪些类型的培训？（可多选）

岗位专业技能深化培训

跨部门通用技能培训（如沟通、PPT等）

新工具/新技术应用培训

行业趋势与前沿知识分享

管理能力与领导力发展

职业规划与个人成长类

其他

Q13:您认为目前的培训时长安排是否合理？

非常合理

比较合理

一般，部分培训时长不合适

不太合理，经常过长或过短

Q14:培训信息的获取和报名流程是否便捷？

非常便捷，信息清晰，流程简单

比较便捷，基本能满足需求

一般，有时会错过信息或流程繁琐

不太便捷，信息不透明，流程复杂

Q15:培训对您当前工作绩效的支持程度如何？

支持度很高，直接助力绩效达成

有一定支持，间接帮助工作

支持度一般，关联性不强

几乎没有支持

Q16:您认为当前培训体系最需要改进的方面是？（可多选）

培训内容与业务需求的贴合度

培训讲师的选拔与授课质量

培训形式的多样性与互动性

培训效果的评估与转化机制

培训资源的丰富度与易得性

培训时间的安排合理性

培训后的跟进与支持

其他

Q17:您未来参加公司培训的意愿如何？

非常愿意，会主动寻找机会参加

比较愿意，如果内容相关会参加

一般，视具体情况而定

不太愿意，除非强制要求

Q18:请分享一次让您印象最深刻或收获最大的培训经历，并简要说明原因。

填空1

Q19:针对如何更好地通过培训提升员工能力，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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介绍

本模板旨在提供企业员工培训效果评估的标准化解决方案。帮助您收集培训反馈、评估能力提升、分析改进方向，适合企业人力资源部门和培训管理者优化内部培训体系。

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