员工培训整体满意度调查

亲爱的同事，您好！为了持续提升公司培训体系的质量与效果，更好地支持您的职业发展，我们诚邀您参与本次培训满意度调查。您的真实反馈至关重要，所有信息将严格保密，仅用于培训优化。感谢您的宝贵时间！

Q1:您最近一次参加的培训类型是？

新员工入职培训

专业技能培训

管理能力培训

产品知识培训

合规与安全培训

其他

Q2:本次培训的总体时长安排是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q3:请对本次培训的整体内容质量进行评分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q4:您认为培训内容的实用性和可操作性如何？

非常实用，可直接应用于工作

比较实用，部分内容有帮助

一般，与实际工作关联不大

不太实用，与实际脱节

完全脱离实际

Q5:培训讲师的授课水平与专业能力如何？

非常专业，讲解清晰生动

比较专业，表达清楚

一般

有待提升，讲解不够清晰

较差，专业能力不足

Q6:培训讲师与学员的互动及答疑情况如何？

互动非常充分，答疑耐心细致

互动比较充分，能解答大部分疑问

互动一般

互动较少，答疑不够充分

几乎没有互动

Q7:请对本次培训所使用的教材、课件或在线学习平台的质量进行评分（1-5分）

分数

标签

Q8:培训场地、设备及后勤支持（如茶歇）是否令您满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q9:本次培训采用了哪些教学形式？（可多选）

讲师讲授

案例分析

小组讨论

角色扮演/模拟演练

实操练习

在线视频/微课

测验/考试

其他

Q10:您最欣赏哪种教学形式？

讲师讲授

案例分析

小组讨论

角色扮演/模拟演练

实操练习

在线视频/微课

测验/考试

其他

Q11:您有多大意愿向其他同事推荐本次培训？（0-10分，10分表示非常愿意推荐）

选项1

Q12:通过本次培训，您认为个人在相关领域的知识和技能提升程度如何？

提升非常显著

有比较明显的提升

有一定提升

提升不明显

几乎没有提升

Q13:您认为本次培训对您当前或未来工作的帮助程度如何？

帮助非常大

帮助比较大

有一定帮助

帮助不大

几乎没有帮助

Q14:培训结束后，是否有后续的跟进或实践支持（如行动计划、辅导等）？

有明确且有效的跟进计划

有一些简单的跟进措施

不清楚

几乎没有

完全没有

Q15:与您参加过的其他培训相比，本次培训的整体水平如何？

明显优于其他培训

略优于其他培训

处于平均水平

略低于其他培训

明显低于其他培训

Q16:您认为公司未来的培训应在哪些方面加强投入？（可多选）

增加培训频次与覆盖面

引入更优质的讲师资源

开发更贴合业务的课程内容

丰富教学形式（如更多实战演练）

优化培训平台与技术体验

加强训后跟踪与效果转化

提供更多个性化学习路径

其他

Q17:您通常通过何种渠道了解公司发布的培训信息？

公司内部邮件/通知

部门负责人传达

内部学习平台/系统

同事间交流

其他

Q18:您个人每年希望参加多少次与您职业发展相关的培训？

1-2次

3-4次

5-6次

7次及以上

视具体需求而定，不固定次数

Q19:您未来最希望接受哪些类型的培训？（可多选）

领导力与管理技能

行业前沿知识与趋势

专业技术深度提升

沟通与协作技巧

个人效能与时间管理

创新思维与问题解决

客户服务与销售技巧

职业规划与发展

其他

Q20:对于本次培训，您最满意的方面是什么？

填空1

Q21:对于本次培训，您认为最需要改进的方面是什么？请提供具体建议。

填空1

Q22:除了已提到的内容，您对公司培训体系还有其他任何意见或期望吗？

填空1

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介绍

本模板旨在提供企业员工培训效果评估的标准化解决方案。帮助您收集培训反馈、评估讲师水平、分析课程内容，适合企业HR和培训部门优化内部培训体系与提升员工技能。

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