员工劳动报酬足额发放满意度调查

员工劳动报酬足额发放满意度调查

尊敬的同事：您好！为了解公司劳动报酬发放的实际情况，持续优化薪酬管理体系，保障您的合法权益，特邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

技术研发部

市场营销部

产品运营部

人力资源与行政部

财务部

供应链/生产部

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您的职位层级是？

普通员工

基层管理者（主管/经理）

中层管理者（总监/高级经理）

高层管理者（副总裁及以上）

Q4:在过去一年中，您的月度基本工资是否均按时、足额发放？

总是按时足额

基本按时足额，偶有1-2天延迟

偶尔（3-5次）出现延迟或金额不足

经常（超过5次）出现延迟或金额不足

不确定

Q5:您的绩效奖金/提成等浮动薪酬部分，其计算规则和发放时间是否清晰明确？

非常清晰明确，且能按时发放

规则清晰，但发放时间有时延迟

规则不够清晰，但发放基本及时

规则不清晰，且发放时常延迟

我没有绩效奖金/提成

Q6:公司发放的薪酬明细（工资条）是否清晰、准确地反映了您的各项收入与扣除项？

非常清晰准确

基本清晰，但偶尔有疑问

不够清晰，经常需要询问

非常不清晰，难以理解

我未收到过薪酬明细

Q7:请对“薪酬发放的及时性”进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:请对“薪酬发放的准确性（足额无差错）”进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:请对“薪酬相关政策的透明度与沟通”进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:您认为目前公司在薪酬发放方面，哪些环节需要改进？（可多选）

发放时间固定性

发放金额准确性

薪酬明细清晰度

异常情况（如延迟、差错）的沟通与处理效率

薪酬政策与计算规则的宣导

其他

Q11:当出现薪酬发放延迟或金额有误时，您通常通过何种渠道反馈或查询？

直接上级

人力资源部

财务部

公司内部系统/平台

未反馈过

Q12:对于您提出的薪酬发放相关问题，相关部门的响应速度和解决效果如何？

响应迅速，解决彻底

响应尚可，但解决过程较长

响应较慢，但最终能解决

响应迟缓，且问题常得不到满意解决

我未提出过相关问题

Q13:您是否了解公司关于薪酬发放、考勤核算、加班费计算等方面的具体规章制度？

非常了解

基本了解

了解一些

不太了解

完全不了解

Q14:基于您对公司薪酬足额、准时发放的体验，您有多大可能向朋友或同行推荐本公司作为一个雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q15:总体而言，您对公司劳动报酬足额发放的信任度如何？

非常信任

比较信任

一般

不太信任

非常不信任

Q16:对于保障员工劳动报酬按时足额发放，您还有哪些具体的意见或建议？（如：流程优化、沟通机制、系统支持等）

填空1

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