员工劳动报酬合理增长满意度调查

您好！本次调查旨在了解您对当前劳动报酬增长机制的满意度与看法。所有信息将严格保密，仅用于内部改进，感谢您的参与！

Q1:您在本公司的任职年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

行政/人事

财务/法务

其他

Q3:您认为公司目前的薪酬水平在行业内属于？

非常有竞争力

比较有竞争力

一般

竞争力较弱

完全没有竞争力

Q4:您对过去一年个人薪酬的增长幅度是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q5:您认为公司的薪酬增长机制（如调薪周期、标准）是否清晰透明？

非常清晰透明

比较清晰

一般

不太清晰

完全不透明

Q6:您认为薪酬增长与个人绩效表现的关联度如何？

关联非常紧密

关联比较紧密

一般

关联较弱

几乎没有关联

Q7:与您的工作量和工作压力相比，您认为目前的薪酬增长是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q8:您认为公司的薪酬增长是否跟上了物价/生活成本的上涨速度？

完全跟上，甚至超过

基本跟上

勉强跟上

明显落后

严重落后

Q9:您认为影响您薪酬增长的主要因素有哪些？（多选）

个人绩效

团队/部门业绩

公司整体效益

岗位价值

市场薪酬水平

工作年限

与上级关系

其他

Q10:您有多大可能向朋友推荐我们公司的薪酬体系？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q11:您是否清楚了解下一次薪酬评估/调整的时间？

非常清楚

大致了解

不太确定

完全不清楚

Q12:您认为目前的薪酬沟通（如调薪通知、解释）是否充分？

非常充分，有详细沟通

比较充分

一般

不太充分

几乎没有沟通

Q13:除了直接薪酬增长，您认为哪些福利或激励同样重要？（多选）

奖金/年终奖

股票/期权

补充医疗保险

培训发展机会

弹性工作制

带薪假期

团队建设活动

其他

Q14:您对薪酬增长制度的公平性（如同岗同酬、机会均等）评价如何？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q15:与公司内同级别/同岗位的同事相比，您认为您的薪酬增长是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q16:请对公司的长期薪酬增长前景（未来2-3年）进行评分（1-5星，1为非常悲观，5为非常乐观）

分数

标签

Q17:您是否曾因对薪酬增长不满而考虑过离职？

是，已经因此离职

是，正在考虑

偶尔想过

从未想过

Q18:对于建立更合理、更激励人心的薪酬增长体系，您最重要的建议是什么？

填空1

Q19:您认为在薪酬增长方面，公司管理层最需要关注和改进的一点是什么？

填空1

员工劳动报酬合理增长满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工薪酬满意度与增长机制调研的标准化解决方案。帮助您评估薪酬竞争力、分析增长满意度、优化激励机制，适合企业HR和管理层开展薪酬体系诊断与改进。

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