员工劳动报酬按时发放满意度调查

尊敬的同事：您好！为持续优化公司薪酬发放流程，确保劳动报酬按时足额发放，我们特开展本次匿名调查。您的真实反馈对我们至关重要，感谢您的参与！

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的薪酬发放周期是？

月度发放

双周发放

季度发放

项目制发放

其他

Q3:在过去一年中，您的劳动报酬（基本工资、绩效、奖金等）是否出现过延迟发放的情况？

从未延迟，总是按时发放

偶尔延迟（1-2次）

多次延迟（3次及以上）

总是延迟

Q4:如果出现过延迟，通常延迟多久？

1-3天

4-7天

1-2周

超过半个月

不适用（从未延迟）

Q5:您主要通过何种渠道得知薪酬发放的具体日期？

公司内部邮件/通知

直属上级口头通知

HR系统/薪酬查询平台

同事间转告

没有固定通知渠道

Q6:请对“公司薪酬发放日期的明确性和提前告知的充分性”进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）。

分数

标签

Q7:当薪酬发放出现延迟时，公司或相关部门是否会主动、及时地说明原因？

总是会及时说明

大多数时候会说明

偶尔会说明

几乎从不说明

未遇到过延迟，不适用

Q8:请对“薪酬延迟发放时，公司沟通解释的清晰度和诚意”进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）。

分数

标签

Q9:薪酬延迟发放对您个人生活（如房贷、日常开支等）的影响程度如何？

没有影响

有轻微影响

有较大影响

有严重影响

未遇到过延迟

Q10:您认为影响薪酬按时发放的可能原因有哪些？（可多选）

公司财务流程审批复杂

银行系统处理延迟

HR/财务部门工作效率

公司现金流紧张

信息传递不畅

其他原因

Q11:您对公司薪酬发放流程的总体效率评价如何？

非常高效

比较高效

一般

效率较低

效率非常低

Q12:请对“您对公司确保劳动报酬按时足额发放的信任度”进行评分（1分=完全不信任，5分=完全信任）。

分数

标签

Q13:您是否清楚如果遇到薪酬发放问题（如金额错误、严重延迟）时，应通过何种渠道反馈或申诉？

非常清楚

大致了解

不太清楚

完全不清楚

Q14:您认为公司目前关于薪酬发放的政策和制度是否透明、易于理解？

非常透明且易于理解

比较透明

一般

不太透明

非常不透明

Q15:您希望公司在薪酬按时发放方面做出哪些改进？（可多选）

优化财务/HR内部流程

提前并明确发布发放日期

建立延迟发放的预警和通知机制

开通更便捷的薪酬问题反馈渠道

加强管理层对按时发放的重视

其他

Q16:基于您对薪酬按时发放的体验，您有多大可能向朋友或同行推荐本公司为一个“薪酬发放有保障”的雇主？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q17:与您了解的同行业其他公司相比，您认为本公司薪酬发放的准时性处于什么水平？

远高于行业平均水平

略高于行业平均水平

处于行业平均水平

略低于行业平均水平

远低于行业平均水平

不了解

Q18:对于确保公司劳动报酬能够稳定、按时发放，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工劳动报酬按时发放满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工对薪酬按时发放满意度的标准化调研方案。帮助您评估发放准时性、分析延迟原因、收集改进建议，适合企业HR和财务部门优化薪酬流程、提升员工信任。

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