员工休息休假权利保障满意度调查

亲爱的同事，您好！本次调查旨在了解您对公司休息休假制度及相关权利保障的满意度，以便我们更好地优化相关政策，营造更健康、更人性化的工作环境。您的反馈至关重要，所有信息将被严格保密，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所属的岗位类别是？

管理岗

技术/研发岗

市场/销售岗

运营/职能岗

生产/服务岗

Q3:您是否清楚了解公司现行的休息休假政策（如年假、病假、法定节假日等）？

非常清楚

比较清楚

一般了解

不太清楚

完全不清楚

Q4:您认为公司对法定节假日（如国庆、春节）的放假安排是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q5:您申请年假时，通常流程是否顺畅、审批是否及时？

非常顺畅及时

比较顺畅

一般，偶有延迟

不太顺畅，常遇阻碍

非常困难，难以获批

Q6:当您因突发疾病需要请病假时，公司规定的流程和证明材料要求是否合理？

非常合理，人性化

比较合理

一般

不太合理，略显繁琐

非常不合理，苛刻

Q7:您认为公司目前提供的带薪年假天数是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

严重不足

Q8:您所在部门的工作安排，是否充分尊重员工的休息时间（如避免非紧急事务在休息日打扰）？

非常尊重

比较尊重

一般

不太尊重

非常不尊重

Q9:当您因个人或家庭紧急情况需要请假时，直属领导的态度通常是？

非常理解并支持

比较理解

态度一般

不太理解，有微词

非常反对，难以沟通

Q10:公司关于加班及调休/加班费的政策，您认为执行得如何？

严格执行，公平透明

执行较好

执行一般

执行较差，常有争议

基本未执行

Q11:请对您过去一年实际休完法定年假的情况进行评分（1分为完全没休，5分为全部休完）。

分数

标签

Q12:在以下影响您正常休假的常见因素中，您遇到过哪些？（可多选）

工作太忙，无人接手

领导不批准或不鼓励

团队氛围或同事压力

担心影响绩效考核

休假申请流程复杂

个人原因（无出行计划等）

其他

Q13:您是否了解并享受过公司的其他特殊休假（如婚假、产假/陪产假、丧假等）？

了解并享受过，流程顺利

了解但未享受过

听说过但不了解细节

完全不了解

公司没有此类假期

Q14:您认为公司在保障员工“工作与生活平衡”方面做得如何？

做得非常好

做得比较好

做得一般

做得比较差

做得非常差

Q15:与同行业其他公司相比，您认为本公司的休息休假福利处于什么水平？

领先水平

中等偏上

中等水平

中等偏下

落后水平

Q16:基于您对休息休假权利保障的体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个重视员工福祉的工作场所？（0-10分）

选项1

Q17:您最希望公司在休息休假方面做出哪些改进？（可多选）

增加带薪年假天数

优化请假审批流程，提高效率

严格执行加班调休/补偿制度

加强管理层对休假文化的倡导

提供更灵活的休假方式（如弹性休假、半天假）

明确并公开休假政策细则

其他

Q18:对于公司的休息休假制度或执行过程，您是否有其他具体的意见或建议？

填空1

员工休息休假权利保障满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工休息休假权利保障满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估制度合理性、发现执行痛点、收集改进建议，适合公司人力资源部门优化休假政策以提升员工满意度。

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