员工劳动知情权利保障满意度调查

您好！本问卷旨在了解您对公司保障员工劳动知情权相关措施的满意度。您的真实反馈将帮助我们持续改进相关制度与实践，更好地维护您的合法权益。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您在公司的工作年限是？

不足1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的岗位类别是？

一线员工/操作岗

专业技术岗

基层管理岗

中层管理岗

高层管理岗

Q3:您是否清晰了解公司正式发布的《员工手册》或相关规章制度？

非常了解

基本了解

了解一些

不太了解

完全不了解

Q4:在您入职时，公司是否向您明确告知了工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等核心信息？

非常明确且详细

比较明确

一般，有些模糊

不太明确

完全没有告知

Q5:当公司的重要规章制度（如考勤、奖惩、薪酬制度）发生变更时，您通常通过何种渠道得知？

公司正式发文/公告

部门负责人正式传达

同事间口头告知

自行发现

从未得知变更

Q6:您认为公司向员工公示或告知重要信息的渠道是否畅通、便捷？

非常畅通便捷

比较畅通

一般

不太畅通

非常不畅通

Q7:您是否清楚了解自己的薪酬构成（如基本工资、绩效奖金、津贴补贴等）及发放标准？

非常清楚

基本清楚

知道大概

不太清楚

完全不清楚

Q8:公司是否定期（如每月）向您提供清晰、详细的工资条或电子薪资单？

总是提供且非常详细

定期提供，内容基本清晰

有时提供，内容简单

很少提供

从未提供

Q9:您是否了解与您岗位相关的职业健康安全风险及公司提供的防护措施？

非常了解

基本了解

了解一些

不太了解

完全不了解

Q10:您认为公司在保障员工“知情权”方面，哪些信息最重要且应优先确保透明？（可多选）

薪酬福利政策与个人明细

绩效考核标准与结果

岗位职责与任职要求

公司重大经营决策/战略方向

规章制度（特别是涉及奖惩的）

职业健康安全信息

培训与发展机会

其他（请在后文说明）

Q11:请为您获取与自身权益直接相关的公司信息（如调薪政策、岗位变动通知）的便利程度打分。（1分表示非常困难，5分表示非常便利）

分数

标签

Q12:当您对某项公司政策或自身权益有疑问时，您通常会如何寻求解答？

直接询问直属上级

咨询人力资源部门

查阅公司内部文件/系统

询问关系好的同事

因怕麻烦或不知问谁而放弃询问

Q13:您认为公司管理层对于员工提出的信息咨询或疑问，回应态度如何？

非常重视，及时详细解答

比较重视，会给予解答

态度一般，解答模糊

不太重视，敷衍了事

基本不予回应

Q14:在涉及您个人切身利益的重大决定（如岗位调动、合同续签、绩效评定结果）前，公司是否会与您进行正式沟通并听取您的意见？

总是会，且沟通充分

通常会进行沟通

有时会，有时不会

很少会

完全不会

Q15:您是否感觉能够平等、无障碍地获取到与您同级同事大致相同的工作相关信息？

完全能够

基本能够

有时能，有时不能

比较困难

非常困难，信息不透明

Q16:基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司，认为它是一个在劳动权益（特别是知情权）保障方面做得好的雇主？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q17:总体而言，您对公司目前在保障员工劳动“知情权”方面的表现满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q18:您认为公司在保障员工知情权方面，最需要改进的是哪些环节？（可多选）

信息发布渠道的多样性与及时性

信息内容的清晰度与完整性

管理层与员工的沟通机制

人力资源政策的解读与宣导

员工查询信息的平台/系统建设

营造开放透明的企业文化

其他（请在后文说明）

Q19:对于公司如何更好地保障员工的劳动知情权，您有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工劳动知情权利保障满意度调查

介绍

本模板旨在评估员工对公司保障劳动知情权措施的满意度。帮助您了解信息透明度、评估沟通机制、分析改进方向，适合企业人力资源部门和工会组织优化员工关系与权益保障工作。

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