员工职场着装得体程度满意度调查

欢迎参与本次职场着装满意度调查。本问卷旨在了解您对公司着装规范及实际执行情况的看法，您的宝贵意见将帮助我们优化工作环境，提升整体职业形象。所有信息将严格保密，仅用于统计分析。

Q1:您目前所在的部门是？

行政/人力资源

市场/销售

技术/研发

财务/法务

运营/客服

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否清楚了解公司现行的正式着装规范（如书面政策或口头要求）？

非常清楚

基本清楚

不太清楚

完全不清楚

Q4:总体而言，您对公司现有着装规范的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q5:您认为公司目前的着装规范是否足够清晰、易于执行？

非常清晰，易于执行

比较清晰，基本可以执行

有些模糊，执行有困难

非常模糊，难以执行

Q6:您认为现有着装规范在哪些方面规定得比较合理？（可多选）

对正式场合（如会议、接待）的要求

对日常办公的着装要求

对特殊岗位（如实验室、车间）的安全着装要求

对服装整洁度的要求

对配饰（如首饰、手表）的要求

对鞋履的要求

其他

Q7:您认为现有着装规范在哪些方面可能需要改进或明确？（可多选）

对休闲/便装日的定义

对夏季着装的特殊规定

对颜色、款式的具体要求

对新员工的政策宣导

对不同职级/岗位的差异化要求

对违反规定的处理方式

其他

Q8:在您所在的团队或部门中，同事们对着装规范的遵守程度如何？

所有人都严格遵守

大部分人遵守，少数人偶尔不遵守

一半一半，遵守情况一般

只有少数人遵守

几乎没人遵守

Q9:您认为着装得体程度对团队/公司的专业形象影响大吗？

影响非常大

影响比较大

影响一般

影响比较小

几乎没有影响

Q10:您认为着装得体程度对您个人的工作效率或工作状态有影响吗？

有非常积极的影响

有一些积极影响

没有明显影响

有一些负面影响（如感到束缚）

有非常负面的影响

Q11:您认为公司管理层在以身作则、遵守着装规范方面做得如何？（1-非常差，5-非常好）

分数

标签

Q12:您是否曾因同事或他人的着装不得体而感到困扰？

经常

偶尔

很少

从未

Q13:如果曾感到困扰，请简要描述一下具体是什么情况？（如无，请填“无”）

填空1

Q14:您是否支持公司设立“休闲着装日”（如每周五）？

非常支持

比较支持

无所谓

不太支持

非常不支持

Q15:如果设立“休闲着装日”，您希望有哪些明确的边界？（可多选）

允许穿牛仔裤

允许穿运动鞋/帆布鞋

允许穿T恤/ Polo衫

允许穿短裤/裙装（长度需适宜）

仍需保持整洁、无破损

仍需避免过于暴露的服装

其他

Q16:您认为公司是否有必要为员工提供着装方面的指导或培训（如新员工入职时）？

非常有必要

有一定必要

无所谓

不太必要

完全没必要

Q17:您更倾向于哪种着装政策风格？

明确的书面规定，有详细要求

原则性指导，给予员工较大自由度

完全由员工自主决定，仅靠企业文化引导

Q18:综合考虑舒适度、职业形象和个人表达，您对当前个人职场着装的自由度满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q19:您认为公司的着装规范是否体现了对员工多样性和个人风格的尊重？

充分体现

基本体现

体现不足

完全没有体现

Q20:您希望通过优化着装规范，为公司带来哪些积极改变？（可多选）

提升公司整体专业形象和品牌价值

增强员工的归属感和团队凝聚力

营造更舒适、人性化的工作氛围

减少因着装问题引发的内部矛盾

吸引和保留更多优秀人才

其他

Q21:对于如何平衡职业形象与员工着装舒适度/个性化需求，您有什么具体的建议或想法？

填空1

员工职场着装得体程度满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工职场着装满意度调查的标准化解决方案。帮助您评估着装政策清晰度、了解员工执行情况、收集改进建议，适合企业人力资源部门和行政管理部门优化内部管理政策，提升企业专业形象。

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