员工职场行为自律程度满意度调查

尊敬的同事：您好！本问卷旨在了解您对自身及同事职场行为自律程度的评价与看法。所有信息仅用于内部调研，我们将严格保密。您的宝贵意见将帮助我们营造更健康、高效的工作环境。感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

行政/人事

财务/法务

其他

Q3:请评估您自身在“遵守公司考勤制度（如准时上下班）”方面的自律程度。（1-非常差，5-非常好）

分数

标签

Q4:请评估您自身在“专注工作，有效管理个人时间，避免非工作事务干扰”方面的自律程度。（1-非常差，5-非常好）

分数

标签

Q5:请评估您自身在“主动、按时、保质完成工作任务”方面的自律程度。（1-非常差，5-非常好）

分数

标签

Q6:请评估您自身在“遵守公司信息安全与保密规定”方面的自律程度。（1-非常差，5-非常好）

分数

标签

Q7:请评估您自身在“维护办公环境整洁与公共资源节约”方面的自律程度。（1-非常差，5-非常好）

分数

标签

Q8:请评估您自身在“与同事沟通时保持专业、尊重与协作精神”方面的自律程度。（1-非常差，5-非常好）

分数

标签

Q9:总体而言，您认为您所在团队/部门的整体职场行为自律氛围如何？

非常松散，自律性普遍较差

比较松散，自律性有待加强

一般，部分人自律，部分人松散

比较良好，大多数人自律

非常良好，自律氛围浓厚

Q10:您认为，目前影响员工职场行为自律程度的主要因素有哪些？（可多选）

公司制度不明确或执行不力

团队领导未能以身作则或有效管理

缺乏有效的激励或约束机制

工作压力过大或任务分配不合理

个人职业素养与习惯

公司文化氛围影响

其他

Q11:您认为公司现有的规章制度（如考勤、行为规范等）对促进员工自律的作用如何？

作用非常大，规定清晰且被严格执行

作用较大，但部分规定有待优化或落实

作用一般，规定流于形式

作用较小，规定与实际脱节

几乎没有作用

Q12:请评估您对“直属上级在职场行为自律方面以身作则”的满意程度。（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q13:当您观察到同事有违反职场自律规范的行为（如长期迟到、工作懈怠等）时，您通常会？

主动私下提醒或沟通

向直属上级或相关部门反映

视而不见，认为与己无关

感到困扰但不知如何处理

其他

Q14:您认为，公司可以采取哪些措施来有效提升员工的职场行为自律程度？（可多选）

加强制度宣导与培训，明确行为标准

管理层率先垂范，树立榜样

建立更公平、透明的奖惩机制

优化工作流程与任务管理，减少无序

营造积极、相互监督的团队文化

提供时间管理、职业素养等相关培训

其他

Q15:您认为良好的职场行为自律对个人职业发展的帮助有多大？

帮助非常大，是职业成功的基石

帮助较大，能建立良好口碑

帮助一般，主要看工作成果

帮助较小，人际关系更重要

几乎没有帮助

Q16:您认为良好的职场行为自律对团队整体效率和氛围的影响有多大？

影响非常大，直接决定团队效能

影响较大，是高效协作的基础

影响一般，个人能力更重要

影响较小

几乎没有影响

Q17:基于您目前的观察和感受，您有多大意愿向他人推荐我们公司的工作环境（在职场行为自律方面）？（0-完全不愿意，10-非常愿意）

选项1

Q18:关于如何进一步提升公司整体的职场行为自律水平，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工职场行为自律程度满意度调查

介绍

本模板旨在评估员工职场行为自律程度与满意度。帮助您了解员工自律现状、分析影响因素、收集改进建议，适合企业人力资源和行政部门进行内部管理优化与文化建设。

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