员工职场透明整体满意度调查

您好！本次调查旨在了解您对当前职场透明度的整体感受与评价。您的宝贵意见将帮助我们识别改进方向，共同营造更开放、信任的工作环境。所有信息将严格保密，请放心填写。感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门或团队是？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:您对公司整体战略方向和发展目标（如年度规划、业务重点）的透明度满意吗？

分数

标签

Q4:您对部门或团队的工作目标、任务优先级及资源分配的透明度满意吗？

分数

标签

Q5:您对个人绩效评估标准、流程及结果的透明度满意吗？

分数

标签

Q6:您对公司的薪酬结构、奖金计算方式及晋升通道的透明度满意吗？

分数

标签

Q7:您对管理层（如您的直接上级或更高层）在决策过程中的信息分享和解释透明度满意吗？

分数

标签

Q8:您对公司内部重要政策、制度变更（如考勤、福利、工作流程）的通知和说明透明度满意吗？

分数

标签

Q9:您对跨部门协作时，项目进展、责任划分及资源状况的透明度满意吗？

分数

标签

Q10:您对公司财务状况、经营业绩等关键业务信息的内部沟通透明度满意吗？

分数

标签

Q11:您对提出疑问、建议或反馈后，获得回复和后续跟进情况的透明度满意吗？

分数

标签

Q12:您认为公司内部沟通渠道（如会议、邮件、内部平台）在传递信息时的有效性如何？

分数

标签

Q13:您通常通过哪些渠道了解公司或部门的重要信息？（可多选）

全员/团队会议

直接上级传达

公司内部邮件/公告

内部协作平台（如企业微信、钉钉、Slack等）

非正式交流（如同事间闲聊）

其他

Q14:您认为当前职场透明度不足主要体现在哪些方面？（可多选）

战略与目标不清晰

决策过程不公开

绩效评估标准模糊

薪酬与晋升信息不透明

政策制度变化未及时通知

跨部门信息壁垒

财务业务数据不公开

反馈无回应

其他

Q15:您认为当前公司的职场透明度，对您的工作积极性和投入度有何影响？

有非常积极的影响

有比较积极的影响

影响不大

有比较消极的影响

有非常消极的影响

Q16:您认为当前公司的职场透明度，对团队内部的信任与合作氛围有何影响？

显著增强了信任与合作

一定程度上增强了信任与合作

影响不明显

一定程度上削弱了信任与合作

显著削弱了信任与合作

Q17:基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个“信息透明、沟通开放”的工作场所？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q18:请分享一个您亲身经历的、关于公司信息透明（或不够透明）的具体事例及其对您的影响。

填空1

Q19:对于提升公司的职场透明度，您最希望管理层在哪个方面做出改进？请提出您的具体建议。

填空1

Q20:您是否愿意在后续的访谈或座谈会中，就职场透明度话题进行更深入的交流？

非常愿意

可以考虑

不太愿意

完全不愿意

员工职场透明整体满意度调查

介绍

本模板旨在提供全面的员工职场透明度满意度评估方案。帮助您诊断信息传递有效性、识别沟通障碍、评估组织信任水平，适合企业管理层和人力资源部门系统性地提升工作环境的开放性与协作效率。

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