员工职场开放整体满意度调查

亲爱的同事，您好！为了解您对公司职场开放政策的整体感受，并持续优化我们的工作环境，特邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，请根据您的真实感受和体验作答。感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门属于？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

职能支持（人力/行政/财务等）

其他

Q3:综合来看，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为理想工作场所？（0-10分，0表示完全不愿意，10表示非常愿意）

选项1

Q4:您对公司整体职场开放文化（如信息透明、决策公开、鼓励发声等）的满意度是？

分数

标签

Q5:您认为公司管理层在听取员工意见方面的开放程度如何？

分数

标签

Q6:您对公司内部信息（如战略方向、业务进展、人事政策等）的透明度满意吗？

分数

标签

Q7:在您看来，目前公司职场开放文化主要体现在哪些方面？（可多选）

定期的全员沟通会/管理层见面会

公开透明的绩效考核与晋升机制

鼓励跨部门协作与信息共享

设有匿名反馈渠道（如意见箱、问卷）

决策过程会适当征求员工意见

公司财务状况对员工适度公开

其他

Q8:您认为当前在“开放”方面，最需要改进的是？（可多选）

增加管理层与基层员工的沟通频率和深度

提升业务决策和战略信息的透明度

优化匿名反馈渠道，确保反馈得到有效回应

营造更安全的发言环境，鼓励不同意见

加强跨部门的信息共享与协作机制

其他

Q9:当您对公司有建议或发现问题时，您通常倾向于通过哪种渠道反馈？

直接向直属上级反馈

通过匿名渠道（如系统、邮箱）反馈

在团队会议等公开场合提出

与关系好的同事私下讨论

通常选择不反馈

Q10:您认为您的反馈（无论通过何种渠道）被认真对待并可能带来改变的可能性有多大？

非常低

比较低

一般

比较高

非常高

Q11:您对所在团队内部的信息共享和沟通开放度满意吗？

分数

标签

Q12:您是否感觉可以自由地表达与上级或同事不同的工作观点，而不必担心负面影响？

完全不可以

基本不可以

视情况而定

基本可以

完全可以

Q13:您对公司提供的学习资源、培训机会的开放性和可获得性满意吗？

分数

标签

Q14:您认为哪些措施能有效提升公司的职场开放氛围？（可多选）

管理层定期举行开放问答会

建立并公示员工反馈的跟进与解决机制

举办更多跨部门交流与团队建设活动

公开分享公司成功与失败案例，共同学习

鼓励并奖励提出创新建议的员工

其他

Q15:与同行业其他公司相比，您认为我们公司的职场开放程度处于什么水平？

远低于平均水平

略低于平均水平

处于平均水平

略高于平均水平

远高于平均水平

Q16:您对目前的工作与生活平衡政策（如弹性工时、远程办公等）的满意度是？

分数

标签

Q17:公司的开放文化是否增强了您对公司的归属感和认同感？

完全没有

有一点

一般

有较大增强

显著增强

Q18:对于营造一个更加开放、透明、互信的工作环境，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q19:总体而言，您对目前在公司的职业发展机会和前景感到满意吗？

分数

标签

员工职场开放整体满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业职场开放文化满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估组织氛围、收集员工反馈、识别改进方向，适合企业管理层和HR部门用于优化内部沟通机制与提升员工敬业度。

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