员工发展整体满意度调查

尊敬的同事，您好！为了全面了解您在公司职业发展方面的感受与需求，持续优化我们的员工发展体系，特邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的参与与支持！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的岗位层级是？

初级员工

中级员工/专员

高级员工/主管

经理/部门负责人

总监及以上

Q3:总体而言，您对公司为您提供的职业发展机会和路径的满意度如何？

分数

标签

Q4:您有多大可能向朋友推荐我们公司作为职业发展的平台？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q5:您认为公司现有的培训资源（如线上课程、内部分享、外部培训等）是否充足且有效？

非常充足且有效

比较充足且有效

一般

不太充足或效果有限

非常缺乏或无效

Q6:您主要通过哪些渠道了解公司的职业发展政策和晋升机会？（可多选）

直属上级沟通

HR部门通知

公司内部网站/公告

同事间交流

公司年会/全员大会

其他

Q7:您与您的直属上级进行职业发展相关沟通的频率如何？

定期且深入（如每季度）

不定期但会沟通

很少沟通

几乎没有沟通

不适用

Q8:您认为上级在支持您的职业发展（如提供指导、分配挑战性任务、给予反馈）方面做得如何？

分数

标签

Q9:您是否清楚了解自己下一步的晋升或发展路径？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q10:在您看来，目前阻碍您职业发展的主要因素有哪些？（可多选）

个人技能/知识不足

缺乏明确的晋升通道

内部机会少/竞争激烈

上级支持不足

工作与生活平衡难以兼顾

公司发展速度限制

其他

Q11:公司提供的学习与发展资源（如培训预算、学习平台、导师制等）在多大程度上满足了您的需求？

完全满足

大部分满足

基本满足

小部分满足

完全无法满足

Q12:您认为公司内部的跨部门轮岗或项目机会是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常缺乏

Q13:您对公司绩效评估体系与职业发展关联度的认可程度如何？

分数

标签

Q14:您希望公司在未来优先加强哪些员工发展方面的投入？（可多选）

专业技能培训

领导力与管理培训

职业规划辅导

内部导师/教练制度

跨部门交流与轮岗

学历/证书教育支持

心理健康与职业倦怠预防

其他

Q15:基于您目前的职业发展体验，您未来1-2年继续留在公司发展的意愿如何？

非常强烈

比较强烈

不确定

意愿较低

准备离开

Q16:对于公司如何更好地支持员工的长期职业成长，您最重要的建议是什么？

填空1

Q17:请描述一次您在公司经历过的、对您职业发展有积极影响的具体事件或项目。

填空1

Q18:您认为公司的企业文化是否鼓励和支持员工不断学习与成长？

非常鼓励和支持

比较鼓励和支持

一般

不太鼓励或支持

完全不鼓励或支持

Q19:您通常使用哪些方式来提升自己的职业能力？（可多选）

公司内部培训

自学（书籍、网络课程等）

参加行业会议/论坛

考取专业资格证书

寻求导师或同事指导

其他

Q20:如果公司为您指派一位职业发展导师，您最希望从他/她那里获得哪方面的帮助？

填空1

Q21:您认为公司对员工职业发展的重视程度，在行业内处于什么水平？

领先水平

中等偏上

行业平均水平

中等偏下

落后水平

员工发展整体满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工职业发展满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估发展体系、收集改进建议、分析员工需求，适合企业人力资源部门和团队管理者优化人才保留与成长机制。

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