员工幸福整体满意度调查

您好！感谢您参与本次员工幸福整体满意度调查。本问卷旨在全面了解您在公司的工作体验与幸福感，所有信息将严格保密，仅用于公司改善员工福祉、优化工作环境的参考。请根据您的真实感受作答。

Q1:您在本公司的当前职位层级是？

基层员工

初级管理者/主管

中级管理者/经理

高级管理者/总监及以上

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q4:请对您当前的工作与生活的平衡程度进行评分（1分为“严重失衡”，5分为“非常平衡”）

分数

标签

Q5:您对目前的工作内容本身（如职责、挑战性、意义感）感到满意吗？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q6:在工作中，哪些因素最能给您带来成就感和幸福感？（可多选）

工作本身有意义

完成挑战性任务

获得客户/用户认可

获得上级的肯定与表扬

获得同事的协作与支持

个人能力得到提升

获得公平的薪酬回报

清晰的职业发展路径

Q7:您如何评价与直接上级的关系？

非常紧张，沟通不畅

关系一般，仅限于工作

关系尚可，能进行基本沟通

关系良好，能得到支持与指导

关系非常好，是良师益友

Q8:您如何评价与团队同事之间的协作氛围？

氛围很差，各自为政

氛围一般，协作不多

氛围尚可，能完成协作

氛围良好，协作顺畅

氛围非常好，互相信任支持

Q9:您认为公司提供的薪酬福利（包括基本工资、奖金、补贴、保险等）在行业内具有竞争力吗？

完全没有竞争力

竞争力较弱

一般

比较有竞争力

非常有竞争力

Q10:公司提供的以下哪些福利或支持对您的幸福感有积极影响？（可多选）

完善的五险一金及补充保险

带薪年假及弹性休假制度

健康体检与医疗支持

员工培训与学习发展机会

团队建设与文化活动

办公环境与设施

餐饮、交通等生活补贴

家庭关怀政策（如亲子活动）

Q11:您认为公司内部的晋升机制公平、透明吗？

非常不公平不透明

不太公平透明

一般

比较公平透明

非常公平透明

Q12:您是否清楚自己在公司未来的职业发展路径？

完全不清楚

不太清楚

一般

比较清楚

非常清楚

Q13:您对公司的企业文化（如价值观、使命、工作方式）认同感如何？

完全不认同

不太认同

一般

比较认同

非常认同

Q14:在工作中，您感受到的压力水平如何？

压力极大，难以承受

压力较大，经常感到焦虑

压力适中，可以应对

压力较小，比较轻松

几乎没有压力

Q15:当您感到工作压力大时，通常来源于哪些方面？（可多选）

工作量过大

工作难度高/要求苛刻

时间紧迫/ deadline压力

人际关系复杂

职责不清/角色模糊

缺乏资源支持

对职业发展的担忧

工作与家庭冲突

Q16:公司是否为您提供了足够的资源和支持（如工具、培训、信息、人员）来完成您的工作？

完全不足

比较不足

一般

比较充足

非常充足

Q17:您是否经常收到关于您工作表现的及时、有建设性的反馈？

几乎没有

偶尔有

一般

经常有

总是有

Q18:您认为公司的沟通渠道（如上下级沟通、部门间沟通、公司信息发布）畅通有效吗？

非常不畅通

不太畅通

一般

比较畅通

非常畅通

Q19:请对您目前在公司工作的整体幸福感进行评分（1分为“非常不幸福”，5分为“非常幸福”）

分数

标签

Q20:为了进一步提升员工幸福感，您认为公司最应该优先在哪些方面做出改进？（可多选）

提高薪酬福利竞争力

优化工作流程，减少无效劳动

加强管理者领导力与关怀

改善团队协作氛围

提供更多培训与发展机会

优化绩效考核与反馈机制

改善办公硬件与环境

丰富员工关怀与文化活动

增强工作安排的灵活性

Q21:对于提升员工幸福感，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工幸福整体满意度调查

介绍

本模板旨在提供全面的员工幸福感与工作满意度调研解决方案。帮助您评估整体满意度、分析影响因素、收集改进建议，适合企业人力资源部门和各级管理者优化员工关怀与组织效能。

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